SAP 提供的本地和全球福利
SAP 深知，优秀的人才应该匹配优越的工作条件才能茁壮成长。
SAP 的发展离不开爱岗敬业、行动目标明确的多元化员工队伍。因此，SAP 一直在不遗余力地提供卓越的员工体验。SAP 知道不同的员工有着不同的需求。因此，我们的员工福利不仅涵盖了全面的医疗保障和退休计划，还包括各种全球和本地福利方案，以满足员工在事业和生活上的需求。至于员工具体能享受到哪些福利，将取决于员工个人的选择、职位、工作地点和工龄。另外，我们还会根据员工自身和家庭的情况酌情调整。
成为更好的自己！
SAP 的全球员工福利营造了一种提倡学习、多元和包容的企业文化，认可员工的付出并支持员工承担起社会责任。
激发员工的主人翁意识
我们知道人才是 SAP 成功的关键，并且我们完全认可员工所做的贡献。为 SAP 的发展恪尽职守的员工理应分享 SAP 业务成功所带来的红利。因此，我们制定了一项屡获殊荣的员工持股计划，旨在激发员工的主人翁意识并创造长期价值。员工成为 SAP 的股东，在年度股东会议上享有投票权并且可以获得分红。
认可
多元和包容
SAP 的员工来自 140 多个国家和地区以及不同的行业。我们知道，如果要让企业实现卓越运营，我们必须确保员工始终做真实的自己。我们欢迎并鼓励不同的观点，并相信，通过打造融合多元文化、种族、民族、年龄、性别、性倾向、性别认定或表达方式、身体或心智能力以及工作生活状况的独特工作环境，我们将变得更强大。
企业社会责任
我们还热衷于履行企业社会责任。我们在非洲和巴西等地免费提供教育和工作机会；向社会企业捐赠技术解决方案；通过启动员工志愿者项目和公益休假项目，帮助非政府组织实现卓越运营；并主办 SAP 代码周等各种数字素养提升活动。
健康的员工= 强大的 SAP
当员工感觉状态良好并且在公司内备受关怀，这对所有人都有益处。
SAP 的健康管理团队采用企业健康文化指数（简称 BCHI） 来评估员工的幸福感以及员工的工作和生活是否达到理想平衡状态。通过这项指数，我们就可以了解，员工如何看待我们的社会投资、碳排放和性别平等问题。此外，健康管理团队还会实施一些与健康相关的重要计划。
心胜于物
你是否梦想着在一家更注重人文关怀的企业工作？通过实施 SAP Global Mindfulness Practice 计划，SAP 利用人文关怀，改革了企业文化，同时大幅提升了个人幸福感、工作效率、自我管理能力和领导能力。
基于 Fit@SAP 应用运行的 Run Your Way 计划
Run Your Way 计划通过一款 Web 应用，连接全球各地的员工并鼓励他们在日常生活中积极锻炼身体。不论员工属于哪个世代、身体状况如何，他们都可以参与进来。2018 年，我们有超过 10,000 名员工积极参与了这项计划。
Corporate Oncology Program for Employees (COPE) 计划
在 SAP HANA 的支持下，COPE 计划现已登陆美国、英国、德国、加拿大和澳大利亚，该计划能通过深入的分子医学分析，帮助医生制定更有效的治疗决策，为符合资格的员工提供精准医疗服务。
员工援助计划
员工援助计划为员工以及符合条件的员工家属提供免费、保密和公平的专家建议与支持，以解决他们的个人问题，避免员工的健康状况、福利、家庭生活或工作表现受到影响。而且，该计划全天候 (24x7) 开放。
除了全球性计划外，我们还为不同办公地点的员工提供本地健康和福利服务，其中包括：