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职位申请流程

想申请 SAP 职位吗?

我们知道找新工作很难,尤其在发出简历后,你不知道结果会怎样。所以,我们希望为你打造尽可能简单明了的职位申请流程。继续阅读下面的内容,了解有关创建个人资料、设置职位提醒、面试和入职等事宜的信息。 

在 SAP,我们尊重并重视每位员工的个性,这一点你在整个招聘流程中都感受得到。我们希望从个人和专业两个层面来了解你。反过来,你也可以了解我们。最开始,你可以通过招聘人员和招聘经理了解 SAP,之后还可以通过更广泛的人群加深对 SAP 的了解。我们拥有一支非常多元化且充满活力的员工队伍,每一位员工都拥有不同的背景和经验以及独特的个性,对此,我们深感自豪。听起来像不像你梦寐以求的工作环境呢?以下是你在申请职位过程中需要了解的所有信息:

深入了解 SAP

为了确保 SAP 是你的正确选择,你不妨做一些简单的了解。比如,大致了解 SAP 的战略、业务目标、产品和员工。你也可以通过微博、微信、领英、Glassdoor 等社交渠道了解我们。 

注册获得职位提醒

还在寻找梦想的工作?我们能助你一臂之力!你可以在 SAP 人才社区创建你的个人资料,这样,当我们发布的招聘信息契合你的兴趣和经验时,你就能第一时间收到提醒通知。 

深思熟虑,制定策略

找到合适的工作机会并不容易。我们提供了一些建议和诀窍,帮助你成功加入 SAP。

优化职位搜索

SAP 的职位搜索采用和大型 Web 搜索引擎类似的关键词逻辑算法,按排名显示职位搜索结果。阅读我们的提示页,了解五个轻松进行关键词搜索的方法,这有助于你找到最适合的工作机会。

随时随地申请

你可以在电脑或移动设备上,通过领英或 Xing 等帐号进行在线申请。 

多次申请

申请与你的技能以及整体职业目标匹配的任何职位和所有职位。 

做好准备

你需要准备好申请函和简历,并提供最新的联系信息。支持的简历和申请函格式包括:Microsoft Word、PDF、HTML、PPT、XLS、CSV、图片和文本。

评估你的技能

某些职位需要进行初步评估测试,以确保你的技能符合职位要求。 

两页简历

聆听 SAP 招聘人员的讨论和建议,了解是准备一页简历还是两页简历,以及如何制作出色的简历。

对应届毕业生的期望

SAP 招聘人员为你解答“招聘人员和科技公司目前对应届毕业生有何期望?”

初步筛选后电话通知

如果你的资料符合你所申请职位的要求,我们的招聘人员会电话通知你。然后,他们将与招聘经理一起审核你的申请,并告知你后续步骤。

初步评估

根据职位的不同,你可能需要进行几项初步评估测试,以确保你的技能和经验完全符合职位要求。

招聘经理面试

招聘经理面试会以面对面或者电话的形式进行。他/她将对所有应聘者进行评估。一旦作出决定,我们将立即通知你。 

线上面试技巧

观看“有问必答”系列,聆听 SAP 招聘人员探讨线上面试的好处。

欢迎加入 SAP

如果你收到了录用通知书,恭喜你!欢迎加入 SAP。招聘人员将告知你所有具体事项。如果有任何问题,请随时咨询。

坚持就是胜利

如果你第一次申请没有成功,不妨再试一次!对于很多应聘者,我们会重新考虑他们是否适合其他空缺职位。所以,请保持乐观的心态,继续提交职位申请。

SAP 的大多数新员工都希望能够快速适应新环境,而我们也采取了适当的措施来助他们一臂之力。我们会为你安排一位搭档和一位导师,在入职第一个月及以后的工作中为你提供指导。搭档会与你在同一个团队和办公室工作。他/她将解答你所有的日常问题,比如,介绍公司同事以及咖啡机的位置。你的导师是你所在职位领域的资深员工。他/她会帮助你在安全的支持性环境中提升知识和技能,并指导你交付工作成果。此外,我们还制定了入职计划,为你提供所需的知识、技能和工具,帮助你快速上手。

入职前门户网站

在入职前的几周,了解有关你的 SAP 新职位的所有必要信息,比如,浏览公司信息、绩效报告、政策、员工博客、常见问题等。 

本地入职

参加线下或线上欢迎会,与你的经理、搭档及团队见面;设置 IT 设备,填写入职文档,并了解你的办公地点、薪资和福利等相关信息。 

全球入职

了解如何通过每周召开的 90 分钟线上会议了解 SAP。在会议中,你可以了解 SAP 的历史、战略、企业文化、自助工具、学习和发展机会等信息。 

角色特定的入职流程

充分利用各个业务部门提供的入职计划和学习机会,这些业务部门包括:销售和售前、产品和创新、人力资源、财务、服务和支持以及市场营销。

SAP 招聘人员的建议

做好准备,展现你的真诚和热情,大胆提问。

科技领域瞬息万变,因此,你需要及时了解最新的突破性技术发展成果。这样,你就有机会围绕你面试的职位,谈论你的业余项目、激情和爱好!

Raksha Agrawal

随着科技领域的竞争日益激烈,软技能几乎变得和硬技能一样重要,虽然这听起来可能有违常理。没有人能做到无所不知、无所不晓。因此,你必须展示你在开展团队合作、回应利益相关方需求以及解决未知挑战和问题等方面的能力,这对你大有帮助。

Nasrin Safari

你在专业社交网络上创建个人资料时,必须像制作简历时一样认真。另外,你必须定期更新你的个人资料,确保你的个人简介和职业成就与实际情况同步,同时确保你在领英上的个人资料与简历中的信息一致。

Brent Schreckengost

在我们面试你时,你也可以面试我们。所以,请务必准备一些有深度的问题,比如与职位本身、团队目前面临的挑战以及企业发展方向有关的问题。一般来说,如果你提的问题可以很快在互联网上搜到答案,那就不是好问题!

Maggie Mao

良好的礼貌素养永远不会过时!所以,不妨花一点时间向招聘人员、招聘经理以及面试你的任何其他团队成员发送一封简单的致谢电子邮件。请务必量身定制邮件内容,重点强调你与他们讨论过的一些具体内容,并重申你将如何开展工作以及你为什么想加入到他们的团队或部门。这项工作只需几分钟,但是却能让你受益匪浅。

Julia Harhardina

充分利用你的人际网络。如果你认识 SAP 的员工,不妨在申请职位之前或期间与他/她联系。这样,你就能从另一个角度了解 SAP 的企业文化,并且还能获得内部参考建议!

Sue Phillips

我们理解你渴望让自己的简历脱颖而出的心情,但请不要在文本框、文本列等格式上加入太多创意,因为在简历上传的转换过程中,这些格式可能会丢失。所以,保持格式和版面简洁即可。另外,请务必反复检查你的简历。

Anne McFarlane-Read

将你的简历视作重要的资产,并着重描述你能为 SAP 带来的价值。当然,我非常乐意了解你在之前及目前职位上取得的成绩,但是如果你能谈论一下你希望为我们团队做出什么贡献,这有助于我了解你对加入我们团队的渴望。

Jen Karlinski

做真实的自己!我们希望应聘者在面试时能够如实回答问题,而不是照搬网络上的答案。我们的企业文化独具特色并且对我们非常重要,所以,做真实的自己能够确保你喜欢 SAP 的工作环境。

Lauren Guzinski

在准备自我介绍的内容时,最好说一些简历上没有的内容。请记住,我们已经看过你的简历,并认为你有资格进入下一轮面试,所以照本宣科并不会给你加分。

Robin Kusnick

可用资源

联系我们

为了发挥创新的优势,SAP 致力于培养多元化的员工。我们希望充分利用每位员工的特质,同时也非常重视他们为公司带来的独特能力。

SAP 秉持“就业机会平等”原则,并承诺为存在身体和/或精神障碍的求职者提供合理的食宿安排(对于合理的食宿安排请求,我们将酌情考量)。如果你有意申请 SAP 职位,并且需要安排食宿,或者在浏览我们的网站或填写申请时需要帮助,请通过以下方式联系我们:

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理想人才

我们希望我们的员工拥有全局思维、心怀远大梦想、保持正直诚信、充满活力、乐于合作、富有创意并且幽默风趣,最重要的是,我们希望我们的员工能帮助企业和世界运转更卓越,让人们生活更美好。

职业发展

加入 SAP,我们能为你提供大量机会,让你施展才华,成就一番惊人的事业。我们将成为你最强大的后盾,为你提供所需的学习与发展工具、培训和支持,助你成就职业梦想。

福利

工作出色的人应该得到大力支持。正因为如此,SAP 非常注重构建富有灵活性、学习氛围和归属感的企业文化。在 SAP,你可以定制你的福利体验,满足你的个人和职业发展需求,并打造健康且可持续的生活方式。

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