加入 SAP 之前，请抽空了解一下 SAP 的生活，包括我们如何打造合适的运营、创新、工作、娱乐和反馈机制，确保 SAP 是你的理想选择。
SAP 十分注重工作与生活的平衡，在困难时期更是如此。我们采取弹性工作制，还提供义工假等诸多福利，以保障你的健康和安全以及工作效率。查看新冠疫情期间社交媒体上关于 #生活在 SAP # 的话题和动态。
在 SAP，创新不仅仅是单纯地开发出类拔萃的软件，还包括开发能够创造新的可能的技术。我们知道，这不能靠偶然，所以我们为员工提供了良好的工作环境，鼓励他们自由思考、大胆想象和相互协作。当然，作为一家大型全球化企业，我们还拥有丰富的资源和专业知识，这也能为我们提供帮助。了解我们实现这一奇迹所采用的方法。
如今，我们处在一个振奋人心的时代。技术正在以迅雷不及掩耳的速度飞速发展，而在 SAP，你将站在变革的前沿，参与能够改变人们生活的炫酷项目。一直以来，我们都在设法利用创新成果为各行各业的企业提供支持，为世界贡献一份力量。查看我们实施的一些项目，了解我们的解决方案如何帮助个人、企业和机构推动经济发展、社会进步和环境保护。
作为一家企业，SAP 努力将自己打造成理想雇主，并让世界变得更加美好。我们在公司内部，以及通过与客户和合作伙伴合作，或与非营利性组织合作的方式，投入大量时间、人才和技术，开展了许多具有革新意义的计划，对此，我们深感自豪。加入 SAP 后，你可以参加我们的“服务月”活动和公益休假活动，以及全年举办的各种志愿服务项目和活动。
SAP 的愿景是让世界运转更卓越，让人们生活更美好，而在实现这一愿景的过程中，我们的可持续发展计划和企业社会责任 (CSR) 计划发挥着重要作用。我们知道，社会效益、环境效益和经济效益三者息息相关，因此，我们在这三个方面都进行了投资。我们的目标是为 SAP、SAP 的客户以及整个社会构建一个可持续未来。了解我们如何提升可持续性绩效，以及我们的软件如何助力可持续发展。
“SAP 的运营理念”具体表现在行动上，这些行动阐释了 SAP 员工如何以最佳状态完成工作，让事情朝着预期方向发展。同时，SAP 的运营理念也诠释了我们的独特文化，并为我们日常的工作决策指明了方向。 而以下五项准则赋予了我们意义，并且有助于我们实现目标。问任何一名 SAP 员工，他们都能准确告诉你 SAP 的运营理念。
本着诚实、真诚的态度，建立客户对我们的信任。凭借专业、富有建设性的理念，我们打造专业的公开交流平台。
“一个周末，我女儿 Anna 问我在工作上有没有什么可以帮到我的地方。当时，我正在准备一个关于 SAP S/4HANA 的视频，我想用非常简单的方式来阐述这个主题，甚至让孩子也能理解我们的产品。在我介绍完后，Anna 就画出了这幅画。事实就是这样。”
Paola Polini
我们不断突破创新，扩展解决方案的功能，让世界运转更卓越，让人们生活更美好。我们坚持精益求精、与时俱进，不断超越自我。
“一天，当我偶然看到《餐巾纸的背面》这本书时，书中的内容给了我一些启发，让我尝试着改变演示方式。从那以后，我开始将儿时掌握的绘画技巧运用到 SAP 演示文稿中。效果很不错。后来，一些演示文稿的浏览量超过了 3,000 人次。”
Marcio Leoni，北美地区（西部）HCM 云产品支持部门负责人
“对我而言，保持好奇心意味着愿意改变，愿意走出舒适区。刚来 SAP 时，我是一名支持工程师，现在，我的职位是合规性协调员兼质量经理。我一直都保持着一颗好奇心，并乐于接受新的想法。”
Customer Interaction Center 支持团队经理兼合规性协调员/质量经理
我们是一个多元化的全球性团队，每个人都有自己独特的技能和经验，都能够为客户创造价值。
“我在以前的工作中学到了很多，但是，搬到一个新国家，接触一种新文化后，我学的东西要多得多。我非常幸运，能够在 SAP 位于欧洲和北美地区的公司工作。这经常提醒我，正是我们之间的这种差异造就了我们真正的优势。”
Andy Cobbold，数字化平台部门全球副总裁兼支持团队主管
长期以来，我们一直致力于帮助企业解决复杂的业务挑战，这也是我们深受客户信任的原因。我们将继续同心协力，赢得客户的信任，以最简单的方式交付出色的业务成果。
“我非常愿意相信别人和他们的善意。我认为，所有人都希望信任他人，但有时候，这并不容易。对我来说诚信就是要信守自己的承诺。”
Javier Menendez Calvo，业务服务支持部门
“我是一个非常值得信赖的人，因为我信守承诺，不会让自我主义占上风。我是一个做实事的行动派。虽然刚刚调到 SAP Digital 团队工作，但我期待着接受新的挑战，与这个充满活力的团队建立信任。”
Cindy McKendry，整合营销传播专家
为了实现共同的愿景，我们放下自我，通力合作。对内，我们团结一致；对外，我们合作共赢。
“作为 SAP Business ByDesign [中小企业 ERP 云]、SAP Sales Cloud [销售云]、SAP Service Cloud [服务云] 以及 SAP 体育运动解决方案的云产品支持主管，我非常注重服务交付环节所有部门之间的沟通与协作。这样，我们就能给客户一种所有部门无缝对接的感觉。”
Uwe Wieditz，云产品支持部门
我们非常注重与所有员工建立深厚持久的关系。2019 年，我们的员工留存率达 93.3%。
众所周知，高科技行业是一个由男性主导的行业。但是 SAP 一直在努力扭转这一现状。实现男女平等是我们的使命之一。我们的目标是到 2020 年将女性管理者的比例提升至 28% 或以上，到 2022 年将这一比例提升到 30% 或以上。
工作出色的人应该得到大力支持。正因为如此，SAP 非常注重构建富有灵活性、学习氛围和归属感的企业文化。在 SAP，你可以定制你的福利体验，满足你的个人和职业发展需求，并打造健康且可持续的生活方式。
想在你的家乡工作？还是想在世界的另一端工作？或者是在其他地区工作？我们都能满足！SAP 的办公室遍布全球 78 个国家和地区，并且我们还将继续扩展业务，进驻更多市场，探寻振奋人心的机遇。
