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#生活在 SAP#

加入 SAP 之前,请抽空了解一下 SAP 的生活,包括我们如何打造合适的运营、创新、工作、娱乐和反馈机制,确保 SAP 是你的理想选择。

工作、娱乐、生活。

10 万余名 SAP 员工在哪儿办公?在家!他们既能保持互联,还能保障自身的健康和安全以及工作效率。

尽情施展才能,实现心中抱负

你的成功由你定义,SAP 帮你以自己的方式实现

 

在 SAP 工作是怎样的体验?

我们知道,每个人对于成功都有不同的理解,有的希望进入管理层,有的希望实现工作与生活的完美平衡,还有的希望两者兼而有之。

在 SAP,你可以成为任何你想成为的人。你唯一要做的就是做最好的自己。我们将竭尽全力确保你有机会以自己的方式取得成功,无论你是希望实现个人发展,进入管理层,还是开展创新。但是,无论你对成功的定义是什么,协作都将是你在 SAP 工作与生活的主要方式。在 SAP,我们鼓励员工自由表达,超过 10,000 名员工在这样的环境中迅速成长。加入 SAP 后,你将与其他富有创造力且拥有不同背景的员工一起工作,开展协作,共同实现我们的愿景:让世界运转更卓越,让人们生活更美好。

  • 工作、娱乐、生活。
  • 大胆新颖的创意
  • 振奋人心的项目
  • 善文化
  • 以身作则
  • 工作、娱乐、生活。
  • 大胆新颖的创意
  • 振奋人心的项目
  • 善文化
  • 以身作则
工作、娱乐、生活。

工作、娱乐、生活。

SAP 十分注重工作与生活的平衡,在困难时期更是如此。我们采取弹性工作制,还提供义工假等诸多福利,以保障你的健康和安全以及工作效率。查看新冠疫情期间社交媒体上关于 #生活在 SAP # 的话题和动态。

大胆新颖的创意

大胆新颖的创意

在 SAP,创新不仅仅是单纯地开发出类拔萃的软件,还包括开发能够创造新的可能的技术。我们知道,这不能靠偶然,所以我们为员工提供了良好的工作环境,鼓励他们自由思考、大胆想象和相互协作。当然,作为一家大型全球化企业,我们还拥有丰富的资源和专业知识,这也能为我们提供帮助。了解我们实现这一奇迹所采用的方法。

振奋人心的项目

振奋人心的项目

如今,我们处在一个振奋人心的时代。技术正在以迅雷不及掩耳的速度飞速发展,而在 SAP,你将站在变革的前沿,参与能够改变人们生活的炫酷项目。一直以来,我们都在设法利用创新成果为各行各业的企业提供支持,为世界贡献一份力量。查看我们实施的一些项目,了解我们的解决方案如何帮助个人、企业和机构推动经济发展、社会进步和环境保护。

善文化

制造影响,做出贡献

作为一家企业,SAP 努力将自己打造成理想雇主,并让世界变得更加美好。我们在公司内部,以及通过与客户和合作伙伴合作,或与非营利性组织合作的方式,投入大量时间、人才和技术,开展了许多具有革新意义的计划,对此,我们深感自豪。加入 SAP 后,你可以参加我们的“服务月”活动和公益休假活动,以及全年举办的各种志愿服务项目和活动。

以身作则

SAP 的愿景如何影响世界

SAP 的愿景是让世界运转更卓越,让人们生活更美好,而在实现这一愿景的过程中,我们的可持续发展计划和企业社会责任 (CSR) 计划发挥着重要作用。我们知道,社会效益、环境效益和经济效益三者息息相关,因此,我们在这三个方面都进行了投资。我们的目标是为 SAP、SAP 的客户以及整个社会构建一个可持续未来。了解我们如何提升可持续性绩效,以及我们的软件如何助力可持续发展。

SAP 的运营理念

“SAP 的运营理念”具体表现在行动上,这些行动阐释了 SAP 员工如何以最佳状态完成工作,让事情朝着预期方向发展。同时,SAP 的运营理念也诠释了我们的独特文化,并为我们日常的工作决策指明了方向。 而以下五项准则赋予了我们意义,并且有助于我们实现目标。问任何一名 SAP 员工,他们都能准确告诉你 SAP 的运营理念。

本着诚实、真诚的态度,建立客户对我们的信任。凭借专业、富有建设性的理念,我们打造专业的公开交流平台。

  • 用心聆听
  • 注重事实
  • 踊跃献言献策
  • 分享观点,公开讨论,并接纳讨论结果

Paola 实事求是

“一个周末,我女儿 Anna 问我在工作上有没有什么可以帮到我的地方。当时,我正在准备一个关于 SAP S/4HANA 的视频,我想用非常简单的方式来阐述这个主题,甚至让孩子也能理解我们的产品。在我介绍完后,Anna 就画出了这幅画。事实就是这样。”

Paola Polini

我们不断突破创新,扩展解决方案的功能,让世界运转更卓越,让人们生活更美好。我们坚持精益求精、与时俱进,不断超越自我。

  • 将变化视为机遇。
  • 无惧失败,锐意创新。
  • 谦逊温恭,不断学习。创意无处不在。

Marcio 保持好奇心

“一天,当我偶然看到《餐巾纸的背面》这本书时,书中的内容给了我一些启发,让我尝试着改变演示方式。从那以后,我开始将儿时掌握的绘画技巧运用到 SAP 演示文稿中。效果很不错。后来,一些演示文稿的浏览量超过了 3,000 人次。”

Marcio Leoni,北美地区(西部)HCM 云产品支持部门负责人  

Allen 保持好奇心

“对我而言,保持好奇心意味着愿意改变,愿意走出舒适区。刚来 SAP 时,我是一名支持工程师,现在,我的职位是合规性协调员兼质量经理。我一直都保持着一颗好奇心,并乐于接受新的想法。”

Customer Interaction Center 支持团队经理兼合规性协调员/质量经理

我们是一个多元化的全球性团队,每个人都有自己独特的技能和经验,都能够为客户创造价值。

  • 营造支持环境,让每个人都可以做真实的自己。
  • 寻找新的观点。
  • 用心聆听,理解他人的文化背景。信任他人的善意之举。

Andy 注重求同存异

“我在以前的工作中学到了很多,但是,搬到一个新国家,接触一种新文化后,我学的东西要多得多。我非常幸运,能够在 SAP 位于欧洲和北美地区的公司工作。这经常提醒我,正是我们之间的这种差异造就了我们真正的优势。”

Andy Cobbold,数字化平台部门全球副总裁兼支持团队主管  

长期以来,我们一直致力于帮助企业解决复杂的业务挑战,这也是我们深受客户信任的原因。我们将继续同心协力,赢得客户的信任,以最简单的方式交付出色的业务成果。

  • 值得信赖,言而有信,言出必行。
  • 全情投入,认真聆听客户的挑战和目标。
  • 敢于担当,交付客户所需的业务成果。

Javier 信守承诺

“我非常愿意相信别人和他们的善意。我认为,所有人都希望信任他人,但有时候,这并不容易。对我来说诚信就是要信守自己的承诺。”

Javier Menendez Calvo,业务服务支持部门  

Cindy 信守承诺

“我是一个非常值得信赖的人,因为我信守承诺,不会让自我主义占上风。我是一个做实事的行动派。虽然刚刚调到 SAP Digital 团队工作,但我期待着接受新的挑战,与这个充满活力的团队建立信任。”

Cindy McKendry,整合营销传播专家  

 

为了实现共同的愿景,我们放下自我,通力合作。对内,我们团结一致;对外,我们合作共赢。

  • 重视专业知识和执行力,而非头衔。
  • 成败与共,无论何时,互帮互助。
  • 助人为乐,慷慨分享知识和人脉。

Uwe 注重建立联系

“作为 SAP Business ByDesign [中小企业 ERP 云]、SAP Sales Cloud [销售云]、SAP Service Cloud [服务云] 以及 SAP 体育运动解决方案的云产品支持主管,我非常注重服务交付环节所有部门之间的沟通与协作。这样,我们就能给客户一种所有部门无缝对接的感觉。”

Uwe Wieditz,云产品支持部门

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93% 的 SAP 员工喜欢在这里工作

我们非常注重与所有员工建立深厚持久的关系。2019 年,我们的员工留存率达 93.3%。

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SAP 女性员工

众所周知,高科技行业是一个由男性主导的行业。但是 SAP 一直在努力扭转这一现状。实现男女平等是我们的使命之一。我们的目标是到 2020 年将女性管理者的比例提升至 28% 或以上,到 2022 年将这一比例提升到 30% 或以上。

福利

工作出色的人应该得到大力支持。正因为如此,SAP 非常注重构建富有灵活性、学习氛围和归属感的企业文化。在 SAP,你可以定制你的福利体验,满足你的个人和职业发展需求,并打造健康且可持续的生活方式。

 

工作地点

想在你的家乡工作?还是想在世界的另一端工作?或者是在其他地区工作?我们都能满足!SAP 的办公室遍布全球 78 个国家和地区,并且我们还将继续扩展业务,进驻更多市场,探寻振奋人心的机遇。

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