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Shipra Chaudhary

全球 HR Early Talent 项目 HR 服务助理,SAP 印度研究院

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转行:一位千禧一代的职业发展道路

刚刚开始工作不久,Shipra Chaudhary 就意识到她的工作灵感发生了变化。谈到职业发展,她的选择从不同层面为我们提供了宝贵洞察。

虽然 Shipra Chaudhary 还很年轻,但她已经有了一段不同寻常的职业发展道路。2011 年 7 月,Shipra 作为一名开发助理加入了 SAP,主要从事预测分析、技术和创新平台的开发。在经历两年成功的技术生涯后,她已经准备好肩负更大的职责。Shipra 开始对管理工作产生了兴趣,于是,她决定攻读 MBA,并在学成归来后重返 SAP,而吸引她回到 SAP 的一个主要因素就是 SAP 的品牌声誉和企业文化。Shipra 表示:“SAP 是最棒的公司。”她特别指出 SAP 是一家由利润驱动的创新型企业,且树立了一系列文化价值观。“我真的非常欣赏 SAP 的扁平化结构、灵活性、上下级之间开诚布公的沟通,以及随时随地学习的理念!”除此之外,多元化的员工队伍、互帮互助的精神、创新思维,以及在出色的工作文化下发展事业等等,这些都是吸引 Shipra 的地方。

迄今为止,对你的职业发展影响最大的是什么?
当被问到职业发展道路时,Shipra 选择了用“一分耕耘,一份收获”这句话来形容。她认为自己非常幸运,能够得到两位出色的经理的教诲:一位经理教她成为优秀的技术开发人员所需的工作技能;另一位经理则更像是她的导师,教会她如何与人交往。从开发人员变身 HR 专员,Shipra 的视野变得更开阔了。她表示:“开发人员的工作成果是可量化的,但是在 HR 领域这很难做到,HR 专员取得的往往是定性的成果(软成果)。现在,HR 专员也在努力用指标衡量我们的工作,HR 的影响力也变得更加清晰可见。”而且,参与全球 HR Early Talent 项目后,Shipra 能够更多地参与企业的决策制定,掌握自主权,并认识到富有挑战的工作对她来说是一种激励。而该项目提供的轮岗机会更是一个体验和了解不同文化、人群和主题领域的大好机会。

寻求他人的帮助,推动职业发展和个人成长
一路走来,Shipra 获得了源源不断的支持。这也为她提供了更多学习的动力。她热衷于探索新事物,并且喜欢在碰到问题时寻求主题专家的帮助。Shipra 认为:“主管的意见很有帮助,因此,每个经理都应该经常分享相关的信息。”

“SAP 为我安排了一位同事担任我的导师。在这位导师的帮助下,我学会了从不同的角度看待事物,找到解决方案。”Shipra 发现,观察其他人的工作是另一种帮助她成长的方式,因为她能够认识许多不同领域的专业人士。“通过分享实际遇到的各种案例,他们为我提供了很多经验,而不只是理论知识。”

根据 Shipra 的说法,导师更多的是在工作领域的内容知识方面提供技术支持。她认为自己非常幸运,拥有多位 HR 同事作为导师。

拥有这么多不同方面的支持后,我们就会开始自我反思,专心思考我们需要作出哪些改变。Shipra 总结出:“你必须在职业发展道路上保持关联,这一点非常重要。这意味着你需要有求知若渴的态度,努力寻找下一个学习的机会!”

注:Shipra 刚刚结束在印度人才招募和 HR 运营岗位的轮转,目前正在德国体验第三个岗位:在卓越中心负责指导和组织同事相互学习等事宜,而且这是一次跨国轮岗机会。

作者:Lineke Stolker 和 Danni Qin,人力资源部门,职业发展和人才管理专员

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