职业发展不仅仅是工作的问题，它也是你生活中的一个重要部分。所以，不妨花一点时间理清楚你在 SAP 的发展目标，而我们将帮助你实现这个目标。在 SAP，我们希望所有员工都开心、充满成就感，勇于挑战，并且朝着自己的职业发展目标不断前进。
加入我们的全球学习文化氛围中来，在这里，人人是老师，人人是学生。在 SAP， 学习无时无刻不在发生，且形式多样，例如，在工作中学习、与同事交流学习、参加正式的培训学习、使用各种工具学习等。员工是我们最重要的资产，我们愿意在员工身上投资，因此，SAP 的支持覆盖学习和职业发展的方方面面，能够让你在当今不断变化的数字化工作环境中保持竞争力并茁壮成长。
我们的员工可以根据他们自身的才能和爱好，选择合适的计划、支持和服务，来帮助他们打造理想的职业生涯。
为了帮助员工找到新的发展机会，SAP 提供了内部招聘平台、职业导航工具以及晋升途径搜索工具。
SAP 面向销售、服务、产品、财务、人力资源和市场营销部门，提供了职能培训和跨职能培训活动。
不论你是新手、专家、快速晋升者、领导者、职业女性，还是身心障碍者，SAP 都能助你一臂之力。
我们营造了同事间相互学习的企业文化，提供工作见习机会，并推出了很多备受赞誉的培训和指导项目，所有员工都可以免费参加。
你可以加入各种团队并参加国内外的工作交流项目，感受新的工作体验。
在 Career Success Center 计划中，我们通过虚拟方式或在现场为员工提供职业发展指导、在休息区召开非正式会议、举行演讲活动，以及安排招聘人员进行闪电招聘等。
了解 SAP 如何利用 SAP SuccessFactors [HR 云] 解决方案制定全球培训和指导计划。我们的目标是构建一个在年龄、种族和性别方面相对均衡的讲师和导师人才库，充分体现员工队伍的多元化，在推动新型人才培养的同时，提高员工敬业度和满意度，促进员工个人成长，并提高跨组织的灵活性。
SAP 对于“更卓越”的含义非常了解。
我们的愿景就是让世界运转更卓越，而这一切都始于我们身后的员工。
SAP 的每一位员工都才华横溢，能够在 SAP 打造和成就辉煌的职业生涯，并对世界产生深远的影响。我们希望你在思考自己的职业规划和职业发展时，能充分利用这份建议锦囊，因为据我们的员工反馈，这些建议对他们的职业生涯和个人成就影响至深。
主动管理你的职业发展和成长，为自己负责，这是你缔造梦寐以求的职业生涯的关键。如果你知道你的工作将推动你实现职业理想，你的幸福感会更强，工作效率也会更高。了解 SAP 的员工如何看待责任感和自我提升在推动职业发展方面的重要性。
我丈夫给了我最好的职业建议，他教我‘永不言弃’。在我的职业生涯中，我遇到过许多挑战。有几次，我感觉自己被笼罩在疑虑和不安的乌云之下，很想放弃。每当这时，我的丈夫总会让我振作起来。他说：‘一旦你放弃了，你放弃的不仅是一次困境，而是放弃了你为了达到今天的成就所付出的所有努力和牺牲’。
要想实现职业发展，上升到更高的职位，你必须尽快提升自己并培养出可以接替你当前职位的人。如果没有人能够填补或接替你当前的职位，那么你就不可能升职。这一点与人们的普遍认知正好相反，人们通常认为，员工如果要晋升，就必须让自己在公司变得非常重要，以至于离开了他们，公司就无法正常运作。
我的第一任经理曾告诉我，‘如果你真的不懂，就直接问’，这是我收到的最好的职业建议。尽管这听起来很简单，但是，在刚开始工作时，我并不知道在自己的岗位上如何做才能为公司和公司的发展做贡献。听了这个建议后，我鼓起勇气，向人力资源主管提出了我的疑问，然后人力资源主管立即为我提供了大量资源和指导，帮助我了解自己对公司的重要性。直到今天，这个建议从没有让我失望过。
你的职业生涯掌握在你自己的手中，不要期望你的经理来为你管理职业发展。你必须为自己负责，主动规划自己的职业生涯。你的经理只能协助你做你想做的事情。
承担一些风险，让自己走出舒适区，这可能是一件令人望而生畏的事情。但是，如果你用战略的眼光看待这个问题，并运用 SAP 员工分享的以下策略，明确冒险的时间和领域，你将会发现许多你可以用来实现个人成长和职业发展的机遇。
我收到的最棒的职业建议是：灵活对待职业目标，不要因为机会不在你的计划范围内而错失良机。最好的机会往往在你不抱任何期望的时候降临，而且并不总在你的预料之中。
根据我的经验，最好的职业建议是：走出舒适区，探索不同的职业，并相信横向成长也是一种成长，而不是人们普遍认为的那样，只有垂直晋升才是成长。
根据我的工作经验，我建议大家在目前的职位上发掘并创造额外价值。走出舒适区，并在公司内寻找新的工作激情和机会，从纵向和横向两个维度探索职业发展。祝大家前程似锦！
制定计划，但要在计划中灵活变通，不错失任何良机。始终做正确的事情，跟随你的内心，但同时也要多动脑筋思考。而且，永远不要害怕尝试新事物。
我得到的最好的建议是永远不要将机会拒之门外。当机会降临时，要勇于冒险。
找到并追随你的激情，这能够让你重新焕发活力，在职业上快速发展。饱含激情地开展工作，不仅能激励同事变得更优秀，还能推动企业取得成功。查看以下内容，了解我们的员工如何发现他们的激情所在，并饱含激情地开展工作，打造非凡的职业生涯。
我所知的最棒的职业建议是‘做有价值的事情’。让现有的问题决定你要做的事，而不是让贴着‘成功’标签的先入为主的任务清单成为你行事的动机。从宏观的角度来看，我们需要做一些能够真正帮助他人、让世界变得更美好的事情。这样，我们才能拥有成功的职业生涯。
我从一位导师那里收到了最好的职业建议，那就是做自己喜欢的事情，找到工作中以及工作之外激励或驱动你的事情，并把它变成你的职业，这样，你就不会感觉自己是在工作了。我还听说有人将这种移情解释为：找到早上能让你在咖啡机旁吹口哨的事情。
每年至少有那么一次，我会问自己几个问题：我现在做得开心吗？我喜欢一起共事的同事吗？我在不断地学习和成长吗？我的工作生活是否符合我的总体生活愿景和价值观？
我的建议很简单：享受你正在做的事情，其他一切会随之而来。
职业生涯是一段漫长的旅途，占据了我们生命的绝大部分。因此，了解并热爱你所从事的工作，同时对工作充满激情，这一点非常重要。
尊重你的工作和他人能够在很大程度上帮助你打造有意义且硕果累累的职业生涯。查看我们的员工提供的一些宝贵建议，了解尊重工作、尊重自己和尊重他人在帮助你充分发挥潜能方面的重要作用。
事实上，我得到的最好的职业建议是我父亲在我童年时代告诉我的。他常常说，如果你能够首先对人们所处的境况感同身受，你就会从他们那里获得最多的关注和支持，而且他一直也是这样身体力行的。抱怨别人和他们的做事方式于事无补，他们只是在按照自己的方式做事而已，而且有时的确是别无他法。但是，如果你们找到了可以开始携手并进的共同基础，那么你将能够向他人展示其他做事方式，而这些方式可能对他们更有效，同时，你也将通过他人的视角学到东西，反省自己看待事物和行事的方式。
我得到的最好建议不是口头给与的，而是之前的一位同事用行动告诉我的，那就是以自己的工作为荣。不要只是想着完成工作，而要精益求精，将工作做到极致。真正起作用的其实是那些不显眼的小事，而且这些小事存在于每一项工作中。当你完成一项工作后，你需要在心里快速问自己两个问题：我对结果满意吗？我能否再完善一点，虽然可能需要花一点时间，却能让他人更加满意？通常，无需太多额外的投入，你就能为双方带来额外的价值。你要从你的工作中找到满足感。
我收到的最棒的职业建议是：到 60 岁，当你退休后回顾一生时，你能够为自己创造了一些重要的东西和改变了周围人的生活而感到自豪和满足，而且在这个过程中你没有违背正直诚信原则和伦理道德。
我在生活（包括大学生活和日常生活）中学到的一点经验是：始终与你的同学或同事保持共生关系。尊重与你共事的人，并向他们学习。反过来，你也需要积极与他们分享你的知识和经验。
在职场建立稳固、强大的社交圈对完成工作、推动职业发展至关重要。但是，对于并非天生外向或擅长社交的人来说，认识新的人可能是一件非常私密的事情。下面是我们员工提供的一些简单实用的建议，希望能帮助你提高人际交往技能。此外，他们还分享了自己在人际交往方面的成功故事。
在整个企业内构建人际关系网，提高认知度。如果在大公司上班，你很容易被淹没在人群中。因此，你要利用到世界各地其他办公地点出差的机会，走出办公室，认识其他人，分享你的知识，展示你的技能，对于不了解的事情多提问，并接受新的挑战。
我得到的对我影响很大的一条建议是：维持强大的人际关系网，且这个人际关系网不拘泥于你下一次职业转型所辐射的范围。以开放的心态拥抱所有人和所有部门，即使你认为你永远不会加入那个部门。这有助于我们了解其他人在这个生态系统中扮演的角色。
没有同事的帮助，我不会取得任何成就。在大公司工作，人际关系是基础。所有的事都要与人打交道。花时间去认识和了解别人，你一定会有所收获。这将是你为自己的职业生涯所做的最好投资。
我的直属经理曾对我说：‘你要做的最重要的事情就是构建人际关系网’。这是我收到的最好的建议。我能够顺利完成工作，在企业中游刃有余，这个建议功不可没。
我收获的最好建议是，花时间打造自己的品牌。这个建议让我受用至今。
我刚毕业时，我的父亲给了我一条建议：不要害怕向别人寻求建议，每个人都喜欢给别人提建议。这句话让我非常受用，鼓励着我主动去接触别人，构建我的关系网，我甚至因此获得了工作机会。
我们都为自己的工作倍感自豪，而且我们中的许多人通过从事的工作找到了自我定位。但是，当你的工作开始经常性地严重侵占你的个人生活时，你花在生活中其他有趣活动（比如和家人朋友相处）上的时间必然会减少。下面提供了一些非常实用的建议，这些建议帮助我们的员工实现了工作与生活的良好平衡，收获了成功的职业生涯。
像尊重工作一样尊重你的家人。你不允许孩子们在工作时打扰你（当然，紧急情况除外）。同样，在享受家庭时光时，你也应当屏蔽掉所有工作上的事。将工作用的手机关机，关掉笔记本电脑，把全部心思放在家人身上，以家庭为重。另一条非常有用的建议来自 Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg)。在我的工作与生活还没有发生冲突之前，她就曾建议我，不要退出职场。向前一步，努力工作，为自己的职业理想不断奋斗。时机成熟时，你就会心想事成。你可以兼顾工作和家庭。
大学毕业后，我的第四份工作是在一家小型的市场咨询公司，在那里我得到了让我受益匪浅的职业建议。有一次，我的经理在下班几个小时后回到办公室，发现我还在做分析工作，他说：‘如果你死了，对我可没有任何好处。工作明天还可以继续。现在回家去吧……’这一番话提醒了我，我们确实需要努力平衡工作与生活。
在我怀我大儿子时，我收到了一条特别好的建议，那就是‘向前一步’，当然那时还没有这种说法。有人告诉我，我的职业生涯不会就此终止，公司也不会因此认为我的潜力或热情消减。我可以多花点时间陪伴家人，不要再连续每周疯狂工作 80 多个小时。
在工作上要专业。也就是说，到办公室上班，将工作留在办公室，不要把工作上的事情带回家。不要一味地从工作中寻找快乐，而是要享受各种不同的兴趣和爱好，这会让我们的生活更快乐。
全球各地的员工畅谈在 SAP 的工作经历。
6 项 SAP Sales Learning 计划荣获美国人才发展协会 (ATD) 的“卓越实践奖”(Execllence in Practice)。ATD 是全球人才发展和企业培训领域最大的职业协会。全球超过 220 家企业参与了该奖评选。
2018 年，凭借在培训和绩效方面的突出表现，SAP 的学习与发展团队荣获 12 项布兰登霍尔卓越奖，包括金、银、铜大奖。详细了解这些人力资本管理奖项以及 SAP 获奖的原因。
我们拥有 300 名认证的导师在 40 多个国家和地区为员工提供职业上的指导，有些是现场的，有些是远程的，但这两种形式都是免费的。了解该项目获得国际教练联合会 (ICF) 表彰的原因。
在 SAP，我们将竭尽全力确保你有机会以自己的方式取得成功。我们营造了一个鼓励自由表达和协作，包容个性又多元化的环境，能够推动你不断成长。了解我们如何通过建立合适的运营、创新、工作、娱乐和回馈机制，确保 SAP 是你的理想选择。
工作出色的人应该得到大力支持。正因为如此，SAP 非常注重构建富有灵活性、学习氛围和归属感的企业文化。在 SAP，你可以定制你的福利体验，满足你的个人和职业发展需求，并打造健康且可持续的生活方式。
不论你规划了怎样的职业发展道路，你都可以在 SAP 大胆行动，锐意创新。了解我们在销售、开发和技术、咨询服务和支持、企业运营、市场营销和传播、人力资源以及财务领域提供了哪些工作机会。
