人力资源

人力资源业务合作伙伴负责制定和执行人力资源战略，比如面向财务或市场营销等业务线的人力资源战略。他们需要与高层领导密切合作，发现当前和未来的业务需求，并根据这些需求制定人力资源计划。 

我们的员工非常优秀，学习与发展团队将帮助他们表现更出色。他们将针对企业管理人员和员工的培养、职业与绩效管理以及业务活动支持，制定和交付相关计划。 

SAP 招聘专员都是优秀的人才猎手。他们的工作包括制定招聘战略，筛选和面试求职者，并提供工作机会。此外，他们还负责建立和管理内部工作调动机制，并与广告公司和就业服务机构合作。 

整体薪酬团队需要确保 SAP 的工资和收益计划对新老员工都具有竞争力和吸引力。他们主要负责审核薪资调整，与供应商谈判，以及确保员工队伍的机动性等。