了解欧姆龙与 SAP 的合作之旅
欧姆龙公司 (OMRON Corporation) 是自动化领域的领军企业。他们借助 SAP® SuccessFactors® Human Experience Management Suite 革新了全球 HR 系统架构。通过将人才管理实践融入到整个员工服务周期，欧姆龙显著提高了员工敬业度，并营造了朝气蓬勃的职场文化。
| 行业 | 地区 | 企业规模 |
| 高科技行业 | 日本京都 | >29,000 名员工 |
一款 HR 和人才管理解决方案，覆盖 120 个国家和地区的 29,000 名员工
实时生成劳动力报告，而以往需要三个月时间
欧姆龙公司全球 HR 战略经理
| 行业 | 地区 | 企业规模 |
| 高科技行业 | 日本京都 | >29,000 名员工 |
一款 HR 和人才管理解决方案，覆盖 120 个国家和地区的 29,000 名员工
实时生成劳动力报告，而以往需要三个月时间
欧姆龙公司全球 HR 战略经理
规范全球 HR 和人才管理实践，实现数字化转型
作为自动化领域的全球领导者，欧姆龙公司希望通过自动化来赋能员工。公司业务范围广泛，产品涉及工业自动化控制系统、电子元器件、自动检票机、太阳能发电用功率调节器、健康医疗设备等。
自成立 90 年以来，欧姆龙始终致力于通过发展业务改善人们的生活，创造更美好的社会。如今，公司业务遍布全球 120 个国家和地区。作为雇主，欧姆龙积极支持员工充分施展自己的才干，为他们提供丰富可靠的职业发展道路，提高他们的敬业度，并激发他们对公司愿景的期待感。
随着时间的推移，欧姆龙的 HR 系统不断扩展，最终形成了一个异构化的 HR 系统架构，严重阻碍了公司目标的实现。由于数据散布在大量分散的系统中，公司只能依靠耗时的手动流程来呈现和分析全球员工数据。另外，由于缺乏标准化的现代数字化 HR 流程，欧姆龙无法将人才管理实践融入到员工服务周期中，也就不能全面支持员工自主实现职业发展。
欧姆龙公司全球 HR 战略经理
确保 HR 管理与公司的全球业务方向相一致
为了在全球实施统一的人才战略，欧姆龙希望采用一款能够与业务运营紧密集成的全球 HR 管理系统。在评估了大量解决方案之后，公司决定投资部署 SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (SAP SuccessFactors HXM Suite)。
欧姆龙希望利用 SAP SuccessFactors Employee Central [核心人事云] 解决方案和 SAP SuccessFactors Compensation [薪酬激励云] 解决方案的面向未来的功能，集中管理员工薪酬。
为了尽可能提高员工敬业度，欧姆龙采用了 SAP SuccessFactors Performance & Goals [绩效与目标云]、SAP SuccessFactors Succession & Development [继任与发展云] 以及 SAP SuccessFactors Learning [学习管理云] 解决方案。部署这些集成式解决方案后，公司能够构建互联的数字化员工管理流程，支持绩效和目标管理、员工发展计划、继任计划以及学习管理。
欧姆龙公司全球 HR 战略经理 Jing Yin 补充道：“我们作出这一决定，成本无疑是一项重要的考虑因素。另外一个原因则是，我们聆听了其他客户的真实评价，他们的评价打动了我们，让我们更加笃定 SAP 的解决方案是欧姆龙实施全球人才战略的不二之选。”
欧姆龙公司全球 HR 战略经理
赋能员工，支持他们自己掌控职业发展
得益于这些集成式 HR 解决方案，公司无需再使用电子表格创建 HR 报告，而是可以通过统一的 SAP SuccessFactors Employee Central 解决方案，自动生成全球劳动力报告。
同样的，借助 SAP SuccessFactors Performance & Goals，公司不再需要手动打印和分发纸质绩效管理表格，可以将 HR 团队从这些任务中解放出来。此外，利用支持未来发展的可视性和计划功能，欧姆龙的 HR 团队现在无需手动准备、录制和传播学习资源，也无需手动维护孤立存储的继任计划文件。
由于 HR 团队无需再执行手动任务，因此他们现在可以专注于培养战略性 HR 能力。借助 SAP SuccessFactors Learning 和 SAP SuccessFactors Succession & Development 解决方案，欧姆龙能够为员工提供自助培训和职业规划信息，支持员工自己掌控其个人发展和职业发展。另外，SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云] 解决方案支持员工在全球范围内寻找内部职业发展机会。“我们的员工可以更加轻松地申请和管理自己的培训与发展活动。”Yin 表示，“现在，长期和短期的绩效管理流程及对话都更加富有成效，并能够与员工的职业发展道路挂钩，从而提高了员工的敬业度，也有助于我们营造积极的职场文化。”
欧姆龙公司全球 HR 战略经理
尽可能为员工提供丰富可靠的职业发展机会
采用 SAP SuccessFactors HXM Suite 之后，欧姆龙的绩效与目标计划周期更加契合他们的全球能力需求。通过在所有区域使用标准化的数字化流程，公司能够践行他们的承诺，有力支持员工的持续发展，为员工提供可靠多彩的职业发展道路。
采用 SAP SuccessFactors Succession & Development 解决方案，公司还能够协调人才管理和继任计划，从而更好地应对劳动力危机。通过基于统一的学习平台开展和跟踪各种强制性培训活动，如合规培训，欧姆龙的 HR 团队只需运行一份报告，即可查看特定的培训数据。此外，公司推出全球招聘网站之后，世界各地的求职者都能看到公司在全球的空缺职位，从而扩大了招聘活动的触及范围。
通过深入了解全球员工数据，欧姆龙能够尽可能地推动多元、公平和包容文化建设，同时助力员工实现职业目标。