海斯坦普公司 (Gestamp)：构建统一的员工数据源，释放人才潜能
构建统一的 HR 平台和统一的数据集，优化员工体验
汽车零部件制造商海斯坦普公司 (Gestamp) 深知，员工数据是推动高绩效人才管理的重要引擎。通过利用核心数据优化员工生命周期的所有阶段，海斯坦普公司现在已做好充分准备，实现其成为汽车行业顶尖供应商的愿景。
| 行业 | 总部 | 公司规模 | 合作伙伴 |
| 汽车行业 | 西班牙马德里 | 45,000 名员工 | NTT DATA |
个核心 HR 系统取代了 200 个分散系统
个月成功实施 SAP SuccessFactors Employee Central
海斯坦普公司 HRIS 经理
| 行业 | 总部 | 公司规模 | 合作伙伴 |
| 汽车行业 | 西班牙马德里 | 45,000 名员工 | NTT DATA |
个核心 HR 系统取代了 200 个分散系统
个月成功实施 SAP SuccessFactors Employee Central
海斯坦普公司 HRIS 经理
助力拥有多个 HR 系统的全球企业发掘并培养人才
海斯坦普公司在 1997 年成立时还是一家传统的家族企业，如今已经发展成为一家快速发展的跨国集团。作为专业的汽车金属零部件制造商，海斯坦普公司致力于打造更安全、更轻量化的汽车。为了实现其成为汽车制造行业顶尖供应商的愿景，他们在过去 10 年间收购了 200 家公司。
随着汽车行业逐渐向电动化转型，海斯坦普公司亟需具备设计和工程技能的有经验的敬业员工，来应对这一变革。然而，面对多个本地 HR 系统和分散的决策流程，公司难以在 100 个站点管理和访问 45,000 名员工的数据。为了提升员工绩效和优化劳动力计划，海斯坦普公司需要深入了解员工绩效、经验、技能、语言、面临的挑战以及薪酬待遇。
此外，该公司还面临一个挑战，那就是需要为 21 个国家和地区提供支持 17 种语言的 HR 系统，并遵守各个国家和地区的劳动法律法规。例如，由于许多员工在工厂工作，海斯坦普公司必须有效追踪工时，以确保遵守工时规定和劳动力管理法规。
海斯坦普公司希望寻找一款标准化的现代解决方案，帮助其以智能化的方式管理员工数据。而且，鉴于业务的复杂性，公司需要能够顺利实施和扩展新的解决方案，同时尽量减少定制。
海斯坦普公司 HRIS 经理
在整个企业范围内，实现员工数据的标准化访问
海斯坦普是 SAP 的长期客户，之前一直使用本地 SAP ERP Human Capital Management 解决方案来管理核心员工数据，这款解决方案具备薪资核算和工时管理等功能。现在，公司已经启动 HR 转型，实施了 SAP SuccessFactors Onboarding [入职管理云]、SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云]、SAP SuccessFactors Succession & Development [继任与发展云] 以及 SAP SuccessFactors Performance & Goals [绩效与目标云] 等解决方案。
为了实现人才管理目标并制定更明智的人才计划，海斯坦普公司明白，下一步要做的就是将这些解决方案与员工数据进行集成。通过在 SAP SuccessFactors Employee Central 解决方案中协调全公司的员工数据，构建统一的真实数据源，他们将能够获得诸多收益，包括提升员工体验，提高透明度，以及优化报告流程。
海斯坦普决定在整个企业部署 SAP SuccessFactors Employee Central，并计划在 9 个月内完成这个大型项目。他们与实施服务提供商 NTT DATA 公司建立了合作伙伴关系，确保项目如期完成。
利用统一的员工数据源，制定更明智的人才决策
借助 SAP SuccessFactors Employee Central，海斯坦普的各业务部门，而不仅仅是 HR 部门，现在都能够访问全球统一的员工数据记录系统。管理人员能够快速查阅更详细的组织架构图，并通过统一视图全面了解员工的工作地点、技能和绩效。意识到数据中蕴藏的价值后，管理人员正与 HR 合作，共同探讨他们还需要哪些信息，来帮助吸引和留住顶尖人才。
现在，海斯坦普公司能够拓展人才搜寻范围，包含个人数据和工作数据。另外，如果员工的经理或工作地点出现变动，系统会自动创建新表单。这些经过扩展的功能共同为管理人员、HR 团队和员工提供更出色的体验。
在报告方面，管理人员能够跨人才管理解决方案和 SAP SuccessFactors Employee Central 创建报表，从而获得更深入的洞察，制定更明智的决策和计划。
海斯坦普公司还使用 SAP SuccessFactors Employee Central 的休假和考勤表功能来管理办公室在职员工。现在，这些关键信息能够自动传输至薪资核算系统，相比之前依赖电子邮件和电子表格的传统流程，这大幅提高了效率和准确性。
同时，嵌入式本地化功能不再局限于简单的语言翻译，还能帮助海斯坦普公司在减轻法务与合规团队手动工作负担的同时，高效满足 21 个国家和地区的法规要求，从而降低违规风险。
他们能够灵活地部署和调整 HR 软件，这意味着公司已经为实施变革和实现业务增长做好了全面准备。
构建全面、互联的全球 HR 系统
SAP SuccessFactors Compensation [薪酬激励云] 解决方案已经完成部署并且正在投入使用，海斯坦普公司计划下一步实施 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll [员工中心薪酬核算]，从而充分发挥集成式 HR 平台的价值。
为了确保遵守当地劳动法，该公司计划首先在美国部署 SAP SuccessFactors Time Tracking [工时追踪] 解决方案，为轮班工人提供先进的工时追踪功能。这款解决方案旨在为员工提供简化、直观、角色特定的工时输入界面，以及透明的工时评估和审批工作流，确保更准确、及时地向员工支付薪资，并提供清晰的劳动力成本视图。公司计划将这款解决方案扩展到使用休假和考勤表功能的国家和地区。
海斯坦普公司还在探索如何充分利用 SAP SuccessFactors Learning [学习管理云] 解决方案，完善其人才管理计划，营造持续学习的企业文化，从而帮助员工做好准备迎接未来创新。
合作伙伴
NTT DATA 是全球领先的信息与通信技术公司，专注于利用云技术、数据和应用不断突破创新，帮助客户简化数字化转型。作为 SAP 的合作伙伴，NTT DATA 提供深厚的解决方案专业知识和技术，与海斯坦普公司共担项目风险，帮助其按照预定计划如期完成软件实施。