9 月，美国和英国认可国家薪资周。虽然薪资核算可能不会被视为企业人力资本管理战略中最简单的一部分，但它还是员工信任、透明度和转型的最有力驱动因素之一。

现代薪资核算不仅仅关乎准确性，它关乎规模、合规性和可靠性。这正是 SAP SuccessFactors 投资构建全球薪酬管理解决方案之一的原因。SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 为 59 个国家/地区的组织提供支持，帮助全球客户大规模提高准确性、透明度和信任度。

这一全球基础有助于将薪资核算从后端需求转变为战略资产，将员工数据与业务绩效联系起来，同时让员工信任和企业的敏捷性。

AI 如何改写薪资核算手册

如今，薪资核算正在进入下一个由 AI 驱动的变革阶段。如今，薪资核算系统不仅速度更快，而且更智能、更准确、更透明。AI 能够帮助企业实现以下目标：

• 提高薪酬透明度和了解： 根据 DEEL 最近发布的研究，三分之一的员工承认他们不了解自己的工资扣除额。比起税收或健康保险，更多的人知道自己为 Netflix 支付的费用。这是一个大问题，一个 AI 正在帮助解决。SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 中的解释我的工资报表功能等工具使用 AI 将复杂的工资单数据细分为简单的个性化说明。结果？提高财务透明度，减少服务台请求，提高员工敬业度和敬业度；赋能员工。
• 提高效率并减少错误： AI 可能会在误报工资之前发现错误的小数，从而节省时间，避免代价高昂的错误，减少手动工作，并确保按时准确地向员工支付薪酬。
• 检测欺诈： 通过实时分析模式、验证数据和识别违规行为，AI 能够加强薪资核算的安全性，确保合规性。
• 挖掘战略性劳动力洞察： 当薪资核算与 HCM 生态系统全面集成后，人工智能可以挖掘可据以采取行动的薪酬管理、加班和劳动力成本洞察，为计划、预算和人才战略提供依据。

未来的薪资核算：智能、集成和以员工为中心

我们正迈入一个时代，在这个时代，薪资核算系统不仅要计算工资，还能帮助打造卓越的员工体验，制定明智的业务决策，并支持企业敏捷性。

下一代工资核算将由：                                    定义

• 高度个性化的工资支付体验： 为员工提供更有力的控制力和透明度，包括挣工资访问、实时净工资预览以及根据个人需求量身定制的灵活工资选项。
• 与 HCM 解决方案 无缝集成 ： 基于 AI 的薪资核算解决方案能够与 SAP SuccessFactors [HR 云] 等平台中的人才、时间、福利和财务流程无缝互联，从而制定更明智、更快速、跨职能的决策。
• 在全球范围内确保遵守本地合规性： 人工智能能够根据每个国家/地区的法规调整薪资核算规则和税务要求，从而降低合规风险并消除合规风险。

薪资核算：建立员工信任基础

薪资核算不仅仅关乎计算，而是对员工的承诺。当它准确、及时和透明时，它就会建立自信、加强您的文化并保持员工的参与度。工资核算始终是组织与其员工之间的承诺。AI 为我们提供了一系列工具，帮助我们更好地兑现承诺。积极拥抱这种转变的领先企业不仅要管理薪资核算，还能建立信任文化。

在本年度的国家工资核算周中，我们认识到现代工资核算系统必须做的不仅仅是处理付款。它推动了您的员工战略。