为什么 HR 领导者需要采用现代化的人才智能软件方法？

合适的人才能够快速开启企业发展之旅，利用新的能源和洞察创造新机遇。但是，如果您试图通过手动管理应聘者来满足不断变化的员工需求，那么变革性人才就会变得棘手。由于流程脱节，HR 团队经常面临以下挑战：

• 人才数据孤立、分散
• 过时的作业架构
• 应聘者推广非常耗时
• 技能分析不佳
• 对不断变化的劳动力趋势缺乏了解

借助 AI 驱动的人才智能软件，SAP SuccessFactors 和 Beamery 共同应对了这些挑战，扩展了 HCM 套件。通过集成，您可以同步关键招聘流程，将寻源时间缩短 75%，寻源成本减少 39%。借助嵌入式市场洞察和 AI 支持的建议，企业还能打造一支能够应对任何挑战的员工队伍。借助这些触手可及的功能，Beamery 和 SAP SuccessFactors 如何帮助你快速开启由技能驱动的劳动力转型。

连接职位和技能数据，并实现数据情境化

如果没有可靠的技能和工作数据，您的团队将无法准确跟踪企业不断变化的劳动力需求，更不用再用合适的人才填补这些职位。与 SAP SuccessFactors 解决方案集成后，Beamery 的技能智能和任务智能平台能够简化和情境化数据，支持主动的人才战略。

嵌入式专有 AI 模型清理并丰富数据，创建连接所有工作、任务和技能的自定义结构化框架。借助这些工具，您可以跨人才管理工作流（包括招聘、流动和继任计划）维护唯一事实来源。通过协调关键数据，您可以：

• 设计动态职位架构分类标准：简化 SAP SuccessFactors 中职位档案创建工具的新职位详情，从而发现潜在的技能缺口，并将职位描述的复杂性降低 97%
• 构建全面的人才库：借助 SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云] 解决方案，实现近乎实时的双向人才数据同步，全方位了解每位应聘者
• 快速评估技能：使用准确分类的技能数据，在 SAP SuccessFactors 的人才智能中心内增强分析功能
• 提高数据效率：由人工智能驱动的数据管理可显著减少手动数据输入和错误，帮助招聘人员将招聘效率提高 50%
• 支持利益相关方之间的协作：业务领域经理和 HR 团队可以依靠经过更新且协调的数据，制定协作决策和进行招聘
• 支持代理式 AI：Ray——Beamery 的代理式 AI 顾问——利用您的情境化数据了解企业独特的工作结构，生成更准确的建议，从而制定更明智的招聘和劳动力决策

利用实时劳动力市场洞察，更快速地预测并填补技能缺口

识别和吸引按需技能对于通过市场变化保持韧性至关重要。但如果没有对劳动力市场的鸟瞰视图，您的招聘团队就飞了盲目。Beamery 的 Talent Market Insights 通过实时劳动力市场数据和趋势分析，增强 SAP SuccessFactors 中的人才智能中心，提高透明度。

利用这一知识库，您可以根据不断变化的市场环境调整人才战略。预测性洞察还能帮助招聘经理更好地预测行业未来的竞争技能。借助这些工具，您的企业可以在紧缩的劳动力池中保持竞争力。这种市场驱动的方法能够帮助您：

• 评估市场中的潜在应聘者数量：真实了解特定领域的可用应聘者，以准确校准劳动力计划
• 评估招聘对行业中特定职位的需求：查看外部市场中有多少其他活跃的同一职位的职位招贴与您的竞争
• 定义平均薪酬基准：按位置了解特定角色的平均工资范围，从而通过竞争性产品吸引所需人才
• 跟踪不断变化的特定技能需求：根据最近的公开职位招贴，发现行业中正在出现的和淘汰的技能，更好地调整员工队伍，满足未来的需求
• 为填补空缺职位设定切合实际的时间来填补空缺职位：通过衡量类似职位的空缺职位通常保持开放状态的时长，准确估算填补空缺职位的平均时间表

借助 AI 辅助寻源，更快速地聘用优质人才

寻找潜在应聘者只是旅程的一半。招聘人员还必须在与其他招聘对象竞争的同时，吸引和保障新冠人才的安全。但是，手动跟踪潜在候选人和保持平台之间的互动会带来后勤损失。

借助 SAP SuccessFactors [HR 云] 和 Beamery 的人才招聘执行套件，HR 团队可以通过基于 AI 的寻源，更快速地聘用优秀的应聘者。内置的分析和通信工具可加速流程的每个步骤，从首次接触到成功入职。了解由智能驱动的招聘如何帮助您：

• 促进基于技能的候选人匹配：利用基于 AI 的人才匹配功能，分析来自 SAP SuccessFactors Recruiting 的档案数据，了解已宣布和推断的技能，为空缺职位确定最适合的候选人
• 发掘银级入围者和内部人才，支持员工重新招募：利用情境化人才数据库，在现有员工和以前的求职者中寻找潜在应聘者，并调动其积极性
• 加速和个性化应聘者外联：根据其技能和以往与贵企业的在线互动或现场活动，定制自动培养电子邮件和短信营销活动
• 将您的招聘网站转变为人才漏斗：借助移动优先的对话式聊天机器人，通过经过搜索优化的最新招聘网站，获取人才信息，引导应聘者申请
• 利用硬数据评估招聘影响：利用由数据驱动的实时营销活动绩效、应聘者互动和招聘效率洞察，调整寻源战略，最大限度地提高投资回报率
• 将活动参加者转换为申请人：使用一个中央平台管理在线和现场事件、捕获参加者人才信息并安排事件后的面试

打造基于技能的企业，应对市场变化

在当今竞争激烈的劳动力环境中，按需招聘人才已是不够的。积极主动地实施由数据驱动的人才战略，确保掌握必要的技能，推动业务增长和发展。通过整合自动化和基于 AI 的分析，Beamery 和 SAP SuccessFactors 能够全程为你提供支持，包括发现技能缺口、填补优秀人才等。