在过去一年中，全球有 75% 的企业报告称面临严重的人才短缺问题。这一问题将会变得越来越突出。根据经济合作与发展组织（OECD）估计，未来十年内约有 11 亿个工作岗位将因技术而发生根本性变革——其中生成式 AI 在 2023 年第一季度已主导了这一领域。研究表明，43% 的企业将因技术整合而裁员，而其他调查则指出，到 2024 年，80% 的技术产品和服务将由非技术专业人士开发。
归根结底，问题集中在这一困境上：对具备数字技能人才的需求。
更糟糕的是，根据最近的数据，尽管女性占总人口的一半，但目前仅占据计算机相关岗位的 26%。如果我们没有代表性的群体参与数字服务的开发，又怎能期望所有人都能充分获得这些服务？当女性在 STEM 领域持续处于代表性不足的状态时，她们错失了至关重要的学习、发展和技能提升机会。
每个国际妇女节都为我们提供了停下来反思已取得进步、庆祝成就、设定目标并挑战现状的机会。作为一名在科技行业工作的女性，我热切希望我们能够持续支持女性，并推动科技职业的发展——尤其是在该行业面临关键时期之际。
打造多元化的 STEM 人才队伍
随着对具备数字技能人才的需求不断增长，我们必须确保女性能够平等参与该领域并发展新技能。目前，随着英国政府持续推进其科技与科学议程，行业已具备创新的成熟条件——我们必须进一步推动这一进程，以确保行业保持均衡发展。
偏见实在太多了。通常，当我们想到科技行业时，总会将其与担任开发工作的年轻白人男性联系在一起。这些刻板印象往往源于我们童年和求学期间所经历的环境和观念，而它们大多并不准确。事实上，IT 行业在员工构成和岗位多样性方面都远比人们想象的要丰富，这一点常常被忽视。因此，向年轻人推广多元化的榜样人物显得尤为重要。通过鼓励儿童和青少年学习 STEM 课程，帮助他们建立信心，找到自己在行业中的位置，我们才能真正推动改变。
渠道中的女性
行业中一个常被忽视的领域是渠道，因为它并非我们通常所熟知的那种典型技术岗位。然而，对于希望进入这一领域的女性而言，这里却蕴藏着巨大的机遇。我自己有幸与许多才华横溢、出色的女性合作，而这一领域也为女性提供了建立真正持久关系的机会，并能从头到尾参与中长期项目的推进。
根据我的经验，渠道行业的发展状况优于大多数行业。它具有高度的包容性，吸引着来自不同背景和经历的人才，为女性提供了与合作伙伴、销售领导团队及客户建立强大人脉网络的绝佳机会。同时，也使女性有机会承担具有影响力的职位。我们从这一行业获得并能为之贡献的远不止这些，而帮助他人认识到自身机遇，正是我们的责任所在。
让行业惠及女性
历史上，女性因育儿和家庭责任而难以在职业生涯中取得进展，但自疫情以来，这一观念已被彻底颠覆。随着居家办公和混合办公模式带来的更大灵活性，女性如今可以将工作角色更好地适应自身需求。企业也逐渐意识到，传统的朝九晚五工作模式并不总是行之有效。
对员工的信任至关重要。从一开始就建立管理者与员工之间的坦诚沟通，能够确保无论个人情况如何，员工都能感受到来自岗位的支持与安全感。
人事经理对员工归属感的塑造也具有重要影响，这在任何行业的人才保留方面都起着巨大作用。尤其对于男性主导的行业而言，让女性感受到自己在企业中的价值和位置，往往决定了她们是选择离开、留下还是重返该行业。
渠道以及整个科技领域，都是吸引并留住女性人才的理想之地。在这里，个人能够建立值得信赖的合作关系和强大的人际网络，从而激励更多女性投身未来的职业发展。
未来一年，科技行业将迎来激动人心又充满挑战的时期。OpenAI 推出的 ChatGPT 等 AI 工具正引发人们对工作未来的广泛讨论，并被用于做出关乎企业成败的关键决策。随着企业和政府逐渐明确如何使用和监管这项技术，已有呼声要求放缓其发展速度；但与此同时，它所带来的机遇也极为巨大。AI 中的偏见问题早已为人所知，而其持续进步实际上可能推动行业实现更大的多元化。我们必须继续在每年三月庆祝国际妇女节，以此提醒我们：为了整个行业的长远发展，持续改进与进步仍任重道远。
