技术变革正在以指数速率向前行进，并影响我们生活的方方面面。当今的企业正在以前所未有的速度加快步伐，接收全新的技术，通过数字化的手段进行转变。
作为企业中最重要的支撑部门之一，人力资源管理部门正在面临前所未有的压力。超越传统组织边界、岗位职责边界、技术范围的空间，人力资源管理者正在经历一场与数字化新世界相互协调统一的过程。基于SAP超过30年的人力资源领域经验，携手中国顶尖的HR媒体HRoot一起推出“DHR”(数字化HR管理) 变革三部曲。从浅入深，立足数字化星球开启畅想，层层分解不同身份的HR从业者思维导图，结合最新技术、经验与实践，定义数字化人力资源管理。
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如今的商业世界正在进入一个超越传统组织边界、岗位职责边界、技术范围的空间，人力资源管理者正在和将要经历一场与数字化新世界相互协调统一的过程。在数字化转型之旅中，来自HR新星球的物种——DHR（Digital HR）正在冉冉升起。那么，这个新物种究竟以何种形态存在？它在数字化冰雪世界有着怎样的温度？身处其中的人们又有何对应及使命？
员工场景和人力资源管理设计领域正发生巨大变化， 数字化人力资源管理将不再仅拘泥于简单的流程和模块，而是从新的场景中去探究需求，并用创新思维进行再设计和管理。当组织内的不同角色立身全新的DHR星球，可以为他们带来哪些体验？通过数字画像，以增强员工体验为前提；通过数字化手段减少管理决策和执行中可能存在的各种偏见，这次我们利用场景语言为您简述人事管理新路线。
技术变革正在以指数速率向前行进，并影响我们生活的方方面面。相对于个人接受新技术和改变的速度而言，企业和组织的适应速度却相对较慢。国家策略的调整、组织的变化致使企业中的人力资源部门时时面对诸多挑战。在这样的大背景下，DHR可以为我们描绘出怎样的全新人力管理格局？让我们一起重塑HR管理思维，以技术为工具，通过实践带来改变。