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小康工业:HR数字化是一道必做题

小康工业计划通过3年时间分3个阶段把SAP SuccessFactors云平台的所有模块都落地。第一阶段是比较基础的组织人事、绩效管理等,第二阶段是学习平台,第三阶段才是人才管理。 把HR工作从线下搬到线上,并把一些不合理的流程、体系、制度给梳理与清理,进一步实现系统化、在线化、标准化。最终等到整个集团的前中后台全部打通,HR、财务、业务等所有数据都同步,这样才能做所谓的大数据分析。  下载文档

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