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打造自主型员工队伍

许多管理大师、心理学家和成功企业的领导者都在呼吁企业赋予员工自主权,让员工能够自主地制定决策、解决问题和把握机会,摆脱臃肿的官僚制度和命令控制型等级制度的束缚。《纽约时报》畅销书作者 Dan Pink 曾经写道:“控制带来合规,自主带来敬业。"
支持者认为,如果员工能够自行决定工作内容和工作方式,他们将变得更敏捷、更果断,进而让企业能够快速响应威胁与机遇。现有研究表明,自我决定还有助于提高员工的幸福感、创新能力和满意度。但另一方面,企业必须上下同心,才能实现其目标。那么,员工自我决定是否会 阻碍企业战略的实施?
为了解答这个问题,经济学人智库对来自欧洲(德国、荷兰、挪威、瑞典 和英国)各行各业不同企业的 151 名管理人员和高管进行了调查。此次调查由 SAP 提供赞助。  下载文档

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