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薪酬计划

利用统一的解决方案,基于实时洞察管理奖励和薪酬。

集中监督薪酬规划

在整个企业范围内一致地执行薪酬战略,实施集中监管,并根据本地市场灵活优化薪酬计划。

支持绩效薪酬制文化

根据企业、团队和个人绩效目标制定奖金计划,同时利用校准工具将员工绩效与奖励挂钩,并制定更客观的薪酬决策。

利用可配置视图制定完善的计划

为不同的组织角色设计独特的工作表体验,提供定制的视图、数据筛选器和可折叠的纵列,支持计划人员获取必要的相关员工数据。

实时预算洞察

利用汇总报告功能,全面了解整个企业的预算使用情况,并利用薪酬指标、数据洞察和相关员工详细信息,提高决策能力。



薪酬方案设计

利用基于卓越实践的高级建模和预测功能,优化薪酬计划。

薪酬准则和预算建模

本着支持战略性目标和提升企业差异化优势及员工绩效水平的原则,模拟不同的预算方案,确定最佳薪酬准则。

奖金预测

模拟各种业务成果,以验证员工奖金方面的预测和支出。

基于卓越薪酬实践的模板

利用卓越实践模板定制薪酬计划工作表。

奖励与认可

及时奖励和认可员工的贡献,激励员工充分发挥潜能。

即时发布认可消息

利用奖励和表彰工具,实时认可员工取得的重大成就和突出贡献,调动员工全年的工作积极性。

“即时奖励”计划

管理“即时奖励”生命周期,包括制定预算、换算当地货币、奖励提名和支付处理。

多种奖励选项

设置多种员工奖励方案,包括现金奖励、积分奖励和口头感谢奖励等。

可配置的个人薪酬报表

利用可配置的个人薪酬报表,向员工说明整个奖励计划的价值。



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