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- 结合发展目标和持续学习计划,提供清晰的职业发展路线
- 通过推荐和策展相关的学习内容,打造个性化的创新型学习体验
- 用非正式的社交协作学习功能,补充正式的员工培训
- 通过开放式内容网络,访问合作伙伴提供的专业培训内容
建立持续的、有针对性的学习文化
借助统一的学习管理系统,提升员工技能并降低合规风险。
提供混合式学习机制和与员工相关的学习内容,支持学员培养新技能,提高学员参与度。
提供自动化的合规培训体验,降低管理难度。
为扩展的业务网络设计和构建学习体验。
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