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Onboarding

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畅通无阻的人才启用流程

SAP SuccessFactors Onboarding

SAP SuccessFactors Onboarding 解决方案能够帮助新员工和内部转岗人员快速上手新工作，为企业作出贡献，让入职流程在人才管理中发挥战略意义。你可以提供富有吸引力且有意义的体验，并确保这些体验与核心人力资源流程和人才培养流程协调一致。

云部署
移动处理新员工入职登记工作
完成内部转岗员工的交叉入职
办理员工离职手续

阅读解决方案简介

产品演示

主要优势

通过入职门户，提高员工敬业度

支持新员工和内部转岗人员在正确的时间访问所需的信息和相应的专家，为他们营造友好的氛围。

移动、安全地处理新员工入职登记工作

让新员工更高效地上手新工作，并追踪他们的工作进度。SAP SuccessFactors Onboarding 提供分步式向导，帮助招聘经理利用直观的任务管理功能，一步步完成新员工的入职程序。

简化入职、离职和交叉入职

在整个员工生命周期，将人才培养与学习与员工入职紧密互联，这里的员工包括新员工、内部转岗员工和辞职的员工。

查看其它优势

产品版本亮点

阅读版本信息

主要功能

从入职第一天开始，与员工建立紧密的联系

从入职前开始，帮助新员工做好成功的准备。具体来说，你能够为员工提供所需的重要信息，让他们能够熟悉入职第一天的工作任务，快速上手新工作，并建立同事关系。

提供简单、智能的入职体验

消除障碍，顺利完成入职程序。简化交叉入职和离职流程中新员工和离职员工的正常流动。

无缝、高效地运行入职流程

借助 SAP 的集成式人才管理解决方案，你能够帮助新员工更快速地投入新工作，为企业作出贡献。比如，新员工可以快速设定目标，制定职业发展计划，并建立同事关系。

利用移动电子签名，保障新员工顺利完成入职登记工作

针对每个国家或地区定制表格，加速处理新员工入职登记工作。利用专为澳大利亚、加拿大、印度、英国和美国定制的标准化表格，实现全球化运营。

查看功能与用例

订阅选项

SAP SuccessFactors Onboarding

根据用户数量，按年收取订阅费用
在基础订阅模式下，使用 HCM 基本功能
选择不同扩展组件和扩展包，享受更高的灵活性

SAP SuccessFactors Talent Management Suite

根据用户数量，按年收取订阅费用
提供包含 SAP SuccessFactors Onboarding 的主套件
交付所有人才管理解决方案

SAP SuccessFactors HCM Suite

根据用户数量，按年收取订阅费用
提供包含 SAP SuccessFactors Onboarding 的主套件
交付所有人才管理和核心 HR 解决方案

索取定价信息

产品结构

借助 SAP SuccessFactors HCM Suite，打造统一的入职流程

借助全面的 HCM 套件，你可以为新员工提供所需的资源和关注，使他们快速且富有成效地开展工作。SAP SuccessFactors Onboarding 通过无缝地与其他人才管理解决方案（比如 SAP Jam）保持协调一致，帮助新员工加强协作和学习，并优化目标设定。

安全性与合规性

数据安全性

在确保数据安全可靠的同时，专注于巩固你与企业和客户的关系。借助积极主动的预测性方法，SAP 能帮助你确保云端和企业内部数据中心的合规性和数据安全性。

数据隐私和保护

SAP 将保障员工、应聘者、客户、供应商、合作伙伴和所有其他用户的权利，因为 SAP 会在他们处理和使用信息时，维护他们的数据所有权，保护数据和数据隐私。

合规性

我们将向你保证，我们的云产品符合合规性和安全性标准。因为，我们会通过外部评估和审计定期检查合规性，并在全球采用一个通用框架，比如，数据安全性和隐私规定。

了解 SAP 的产品安全措施

无论你处于业务转型的哪个阶段，你都可以通过与行业专家、顾问及支持工程师合作，获取指导、实践规范和专业知识，快速启用 SAP 解决方案，并提高投资回报率。

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