为新员工和内部转岗人员营造友好、有益的入职环境。
- 甚至在新员工正式入职前，为每个新员工提供个性化的门户，帮助他们与相应的人员建立联系，并了解相关工作内容
- 为新员工入职流程中涉及的各方提供核对清单、目标计划和其他指导
- 匹配导师、专家和员工，帮助新员工建立人际关系，为他们胜任工作奠定基础
让新员工从一开始就快速上手
利用有助于在整个员工生命周期提高敬业度和保留率的入职流程，让员工快速上手新工作。
从入职第一天起让新员工快速上手并留住人才
便捷地完成新员工入职登记工作
在任意设备上利用分步式向导、直观的仪表盘和内置的电子表单，让新员工快速上手新工作。
- 借助可通过任意设备填写并且在任何国家和地区进行配置的电子表单，简化入职管理流程
- 使用 SAP Signature Management by DocuSign 应用支持电子签名
- 为招聘经理、HR 和其他相关方提供入职指导和流程支持
为所有员工流动场景创建简单、一致的流程
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分析机构的评价
SAP SuccessFactors 解决方案在全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估报告中被评为领导者
在 2019 年《IDC MarketScape：全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估》报告中，SAP SuccessFactors 解决方案被评为领导者。阅读报告，了解其原因。
合作伙伴生态系统
携手SAP SuccessFactors 解决方案合作伙伴，获得所需的服务和支持，实现企业目标。
培训与支持
为员工提供有效的知识和卓越的体验，推动战略目标的实现。
立即行动
开启 SAP SuccessFactors Onboarding 之旅
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