为新员工和内部转岗人员营造友好、有益的入职环境。
- 甚至在新员工正式入职前,为每个新员工提供个性化的门户,帮助他们与相应的人员建立联系,并了解相关工作内容
- 为新员工入职流程中涉及的各方提供核对清单、目标计划和其他指导
- 匹配导师、专家和员工,帮助新员工建立人际关系,为他们胜任工作奠定基础
让新员工从一开始就快速上手
利用有助于在整个员工生命周期提高敬业度和保留率的入职流程,让员工快速上手新工作。
为新员工和内部转岗人员营造友好、有益的入职环境。
在任意设备上利用分步式向导、直观的仪表盘和内置的电子表单,让新员工快速上手新工作。
简化新员工、内部转岗员工和离职人员的入职、跨部门入职和离职流程。
在 2019 年《IDC MarketScape:全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估》报告中,SAP SuccessFactors 解决方案被评为领导者。阅读报告,了解其原因。
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