从入职第一天起让新员工快速上手并留住人才

为新员工和内部转岗人员营造友好、有益的入职环境。 

• 甚至在新员工正式入职前，为每个新员工提供个性化的门户，帮助他们与相应的人员建立联系，并了解相关工作内容
• 为新员工入职流程中涉及的各方提供核对清单、目标计划和其他指导
• 匹配导师、专家和员工，帮助新员工建立人际关系，为他们胜任工作奠定基础

简化新员工、内部转岗员工和离职人员的入职、跨部门入职和离职流程。

• 使用 SAP SuccessFactors Learning，制定 30 天、60 天和 90 天目标，提供个性化的员工培训，帮助新员工走向成功
• 确保遵守转岗地区的税法
  
• 简化离职流程，促进知识传授，并让员工化身企业的宣传大使  
  

在 2019 年《IDC MarketScape：全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估》报告中，SAP SuccessFactors 解决方案被评为领导者。阅读报告，了解其原因。