人才管理助手
借助 AI 驱动的人才管理实现更卓越的业务成果，赋能员工成长，推动绩效提升，并消除手动工作。
职业和人才发展助手
自动生成个性化发展计划，加速弥合技能缺口。
利用 AI 洞察规划职业发展路径，让员工成长更清晰、更顺畅。
通过主动识别风险并提供切实可行的洞察和明确的缓解措施，简化继任计划流程。
深入了解人才管理功能
从招聘到继任，利用为你的企业量身定制的体验与智能，吸引、培养并留住优秀人才。
更智能的人才发掘
简化人才招聘流程，吸引、招揽和聘用具备适当技能的人才，推动业务发展。
由 AI 驱动的求职体验
提供由 AI 支持的互动和个性化求职体验，招揽优秀人才。
求职者关系管理
主动构建人才管道，与优秀求职者互动，寻找并培养优秀人才。
招聘管理系统
借助 AI 辅助功能和嵌入式人才智能，更快发掘并聘用优秀人才，加快招聘流程。
AI 赋能入职管理
借助 AI 辅助功能， 简化入职任务完成流程，加快新员工上岗速度，完善入职体验。
为新员工提供引导式体验
支持员工通过任意设备访问个性化项目、AI 辅助功能和数字化表单，并完成电子签名，提高新员工的工作效率。
入职、离职、转岗及离职后关系维护
借助一款全面的解决方案，连通人才管理流程，并在每个过渡点与人才有效互动，从而简化全球招聘。
中央入职仪表盘
优化招聘流程，提高招聘效率，及时确保合规性，轻松提高数据准确率。
个性化的引导式体验
借助简单易用的集成式解决方案，帮助员工充分发挥潜能。
持续的反馈和发展
利用 AI 生成的、贴合独特需求的发展机会，加速个人与企业的发展。
以技能为导向的人才规划
借助将技能置于战略核心的工具，提升员工保留率与内部流动性。
随时随地提供有针对性的学习体验
将学习融入日常活动中，并支持通过任意设备离线学习，营造极具吸引力的持续学习文化。
提供合规培训
提供自动化的强制合规培训，帮助企业提高合规性并降低法律风险。
实施由技能驱动的员工发展策略
帮助员工发现和采纳学习建议，促进个人发展和成长。
访问卓越的学习内容和合作伙伴创新成果
通过 SAP 的扩展合作伙伴网络，畅享开放式内容网络合作伙伴提供的优质内容以及其他第三方的创新成果。
战略目标管理
利用 AI 生成的、与发展和奖励挂钩的技能导向型目标，实现绩效与战略的统一。
持续的绩效管理
通过实时、持续的反馈，促进员工发展并充分提升绩效。
绩效考核与评估
提升评估质量，更全面地掌握员工绩效情况，从而作出更明智的人才发展与薪酬决策。
绩效准备智能体
借助 AI 智能体为管理者提供洞察与个性化沟通建议，助力开展以发展为导向的绩效对话。
智能薪酬建模
根据 HR 目标和业务目标调整员工薪酬分配，优化薪酬计划。
全球薪酬计划
借助灵活的解决方案，简化企业整体薪酬计划，并根据各区域市场需求进行量身定制。
及时奖励与表彰
实时表彰重大成就和突出贡献，全年持续激励员工。
一场史无前例的 HR 大迁徙
HR 如何从传统职能进化为“全球化业务合伙人”？如何打造“未来就绪”组织，为中国企业远航提供坚实支撑？
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智能招聘，由此启航
利用专为未来打造的智能人才招聘解决方案，推动企业成功。
资源
灵活采用四种方法，实行技能导向型人才管理策略
了解技能导向型方法如何重塑人才管理。本报告介绍了四种实用方法，帮助 HR 负责人识别关键技能、促进内部人才流动，并根据不断变化的业务需求，优化适配人才布局。