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满足员工和企业的需求

帮助确保全球 HR 合规性,提供消费者级自助服务,以及简化福利管理和薪资核算管理等事务。

 

SAP SuccessFactors Employee Central

实现 HR 流程自动化,实施合规管理,并与正式员工、合同工和临时工建立有意义的关系。

 

员工、档案和事务管理

运用 HR 数据和实践,规范流程和事务处理,提供员工自助服务,并简化合规管理。

组织管理

对企业进行建模和可视化,利用嵌入式分析工具实时了解整个员工队伍的情况。

工时和考勤跟踪

跟踪所有员工的工时、出勤和缺勤情况,同时自动计算员工的工时和工资。

全球福利管理

简化全球员工福利的管理。

通过制定能同时满足每个区域部门当地需求的全球 HR 战略,我们提高了业务敏捷性,能够在瞬息万变的行业环境中及时把握业务机会。

Peter Dignef, Global Head of HR Services, Agfa-Gevaert N.V. 阅读客户案例

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

加强对薪资核算流程的控制,提高自信心,确保按时准确地支付员工薪资。

 

精准的薪资核算监控

帮助确保薪资核算的准确性,时刻掌握员工动态,提高组织绩效。

标准化的薪资核算处理

基于单一平台协调和整合薪资核算流程,降低 HR 运营成本。

互联的 HR 管理

利用智能解决方案整合 HR、工时管理、福利管理和薪酬管理等流程。

通过在现有 SAP 产品的基础上部署 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll,我们能够整合员工数据和业务数据。SAP SuccessFactors 解决方案为我们的员工(合作伙伴)提供了一套集成的工具,让他们能够通过自助服务工具管理自身的成长和职业发展。

Julie Pettit, Director of HRIS and Payroll, Cintas Corporation 阅读客户案例

SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

支持员工即时访问他们的个人数据和 HR 联系人信息,并为代理提供综合知识库。

 

综合 HR 知识库

支持员工轻松访问 HR 知识库,提供自助服务,减少请求。

HR 请求管理

将问题发送给合适的代理解决,并为代理提供解决问题所需的信息。

嵌入式 HR 服务分析功能

清晰了解员工互动情况、常见问题、HR 瓶颈以及解决方案的质量。

服务水平协议遵从度

分析员工互动情况和问题,根据预定义的服务水平协议遵从度报告衡量和改进 HR 服务质量。

许多企业一味地强调以客户为中心,却忽视了内部员工。实际上,要想取得成功,你还需要确保你的服务以员工为中心。

Kay-Christian Schersich, Head of HR Technology, UniperSE 阅读客户案例

SAP SuccessFactors Visa and Permits Management

借助创新的现代化解决方案,简化签证和许可管理流程。

 

签证和许可合规管理

支持一致、可追踪的签证和许可流程

优化的招聘和入职流程

简化应聘人员从招聘到入职的签证和许可管理流程,让新员工能够快速上手。

实时洞察和报告

在解决方案中监控员工签证和许可状态,实现全面透明化。

支持复杂的签证和许可需求

利用高度可配置的引擎配置场景,同时追踪和监控端到端签证和许可处理流程。

SAP SuccessFactors 解决方案帮助我们摆脱了签证申请和续签流程中的压力,让我们能够为所有员工提供一个包容的、支持性的现代化工作环境。

Lamiaa Bauchet, Head of HR, Al Ghurair Real Estate 阅读客户案例

SAP SuccessFactors Document Management by OpenText

整合整个企业内的 HR 文档管理流程,提高效率,降低风险并减少成本。

 

简化文档管理

通过统一的解决方案访问和管理所有文档,从而提高服务水平,加快共享服务的响应速度。

简化员工文档访问

获得所有员工数字文档的集中视图,并利用全文搜索功能快速查找所需的员工文档。

合规管理

利用保留规则和员工文件完整性检查,确保遵循 HR 法规和法律要求。

自动生成 HR 文档

利用预定义的灵活的模板轻松创建个性化的员工函件。

客户

客户对 SAP SuccessFactors 解决方案的评价

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