劳动力分析
- 标准化的 HR 指标
- 数据趋势分析
- 智能会议
- 由数据驱动的即时洞察
劳动力计划
- 战略性劳动力计划
- 运营人员配置
- 财务建模和影响分析
企业分析
- 增强分析
- 商业智能
- 端到端体验
利用强大的员工分析功能
采用人员分析技术获得由数据驱动的洞察，洞悉所有 HR 流程。将 SAP SuccessFactors [HR云] 解决方案与 SAP Analytics Cloud [分析云] 解决方案相结合，利用数据和分析工具，帮助企业提高 HR 流程的效率和可视性，同时改进业务决策。
产品概览
SAP SuccessFactors 员工分析云解决方案能够提供可靠的智能洞察，帮助你改进业务决策。凭借来自多个业务系统的集成数据，你可以研究招聘、多元化、人员流动和绩效等多方面的趋势，了解人力资源投资对业务绩效的影响，并运用强大的可视化工具共享趋势信息和洞察。
劳动力分析
标准化的 HR 指标
充分利用大量预交付的 HR 指标和人才指标。
数据趋势分析
持续追踪不同时段的趋势，比如每年、每季度、每月或每个季节性时段的趋势。
可据以采取行动的分析
借助直观的交互式 HR 分析工具，解答有关员工的关键问题，并发现风险和机遇。
集成的数据基础
集成来自多个系统的数据，构建坚实的数据基础，并利用 SAP 软件帮助管理数据质量。
更具人文关怀、更值得信赖且以人为本的团队文化给我们整个企业带来了积极的影响，尤其是在客户体验方面，影响特别显著。
Mark Mitchell，American Airlines Group 公司 HR 共享服务执行总监
劳动力计划
战略性劳动力计划
创建预测，执行风险分析，制定战略，了解影响和构建成本模型，以及分配行动任务和实施问责制。
运营人员配置
确保人员配置指南符合预算规定，支持管理人员完善自己的人员配置计划并了解劳动力计划。
自动化的机器学习
利用智慧功能发现趋势并模拟未来结果，例如航班风险、劳动力多样性、HR 预算等信息。
协作
跨所有业务线制定计划，将实时洞察转化为行动，确保战略一致性，并自信地做出决策。
SAP Digital Boardroom [数字化董事会]
提高董事会议的效率
在交互式屏幕上协同调整驱动因素，实时模拟劳动力计划的影响。
绩效报告
即时访问整个 HR 组织中的关键 KPI，并与财务预算保持一致。
分析
借助智慧功能发掘劳动力计划中潜藏的洞察，推动更明智的决策。
快速 实现价值
利用带有 HR 仪表盘、模板和数据模型的快速启动软件包。
放大
增强分析
基于由人工智能驱动的洞察，更快速地做出更明智的决策。
商业智能
借助直观的自助分析功能，挖掘整个组织的数据，为决策提供洞察。
端到端体验
畅享所有分析功能，获得一致的用户体验。
分析机构的评价
利用员工数据，提高企业决策质量
最新 Harvard Business Review Analytic Services 满意度调查显示，90% 的受访者一致认为，将分析功能嵌入 HR 系统中有助于提高 HR 系统和员工数据的使用率，帮助企业更好地制定计划和决策。了解人力资本分析为何是产生业务影响的最有效工具之一。
资源中心
SAP SuccessFactors People Analytics 60 秒视频
了解 SAP SuccessFactors People Analytics 的优势
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开启员工分析报告之旅
SAP SuccessFactors 解决方案的报告支持服务能够赋能企业，支持企业有效使用可用的报告工具和标准报告，充分实现投资回报。
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关于人力资本分析的 100 个关键问题
这些问题旨在帮助你和你的企业理解 HR 指标并制定适当的决策，进而推动执行战略的实施，助力企业提高营收，管理成本，同时降低人力资本和业务风险。
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SAP SuccessFactors People Analytics 案例
了解如何利用员工数据制定更明智的业务决策。
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2021 年 SEC 人力资本披露要求
了解最新的 SEC 人力资本披露要求
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劳动力分析：支持高效决策的 HR 大数据解决方案
SAP SuccessFactors Workforce Analytics 能够从数据分析层面上，提供切实可行的洞察，从而推动企业制定当前的业务战略，并帮助企业规划未来。
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SAP SuccessFactors 案例
了解下一代 SAP SuccessFactors 报告功能。
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SAP Analytics Cloud 计划功能视频
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借助 SAP SuccessFactors People Analytics 讲述你的故事
在体验经济时代，包含大量数据的标准报表已然无法达到理想的效果。尽管这种报表可用于分享数据，但却无法有效传达我们的理念，也不能帮助受众理解我们的意图。
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美国证券交易委员会关于人力资本披露的规定
美国证券交易委员会发布新规，要求企业披露人力资本相关信息。也就是说，上市公司必须披露重要的人力资本信息。
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常见问题
搜索下表，查找员工分析和劳动力计划方面的常见问题与答案。
劳动力计划模型是一种由数据驱动的方法，用于预测、分析和评估劳动力计划决策可能带来的结果。SAP Analytics Cloud 软件提供了财务建模和影响分析工具，能帮助企业制定战略性劳动力计划，为满足未来的员工需求做好准备。利用这些工具，你可以计算当前及未来的劳动力需求，测试薪酬和福利变更，对比不同计划和策略的结果等。
SAP SuccessFactors Workforce Analytics 也称为 SAP 的人力资源分析工具，能为企业的所有人力资源流程提供由数据驱动的洞察。该解决方案不仅提供了大量预定义的 HR 和人才指标、数据趋势追踪功能以及可据以采取行动的分析，还能集成来自多个系统的数据，比如核心 HR 和人才管理系统。借助这些基于事实的工具，企业能够快速解决劳动力相关的问题，分析并发现劳动力差距和趋势，自信地制定决策。
SAP 的人力资源轮班计划功能是通过 SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software 提供的。这款云解决方案将历史数据（如客户流量、卡片扫描和付款数据等）与未来预测相结合，支持管理人员基于数据制定轮班计划，同时满足其自身及员工的需求。 此外，该解决方案还提供了一款应用，让员工能够查看自身的工作安排，轻松接受轮班计划。借助高效的人力资源轮班计划，你可以减少加班费用，规避劳工问题，并显著减少手动规划轮班的时间。