提供非凡的员工体验，助力每位员工获得成功
- 打造沉浸式入职体验，其中包括鼓励员工进行社交活动，适应企业文化
- 与人才社区建立更深入的长期合作关系，同时实时挖掘优秀人才
- 了解激励员工的因素，根据关键的企业目标量身定制学习和发展计划
- 改正无意中使用的一些带有性别偏见的语言，打造一支更加敬业、更加多元化的顶尖人才队伍
- 根据员工反馈，优化福利方案
我可以利用哪些解决方案着手打造卓越的员工体验？
缩小员工体验差距
通过协调 HR 和员工，提升员工体验，助推企业成功
了解倾听员工意见、替员工发声的重要性，降低员工流动率，减少负面的员工体验，同时尽可能地降低损害品牌声誉和疏远重要投资者的风险。
打造个性化且有意义的员工体验
通过全程引导，化繁为简，解决全球复杂的 HR 合规问题
制定个性化的学习和发展计划，培养技能，提高灵活性
借助学习管理系统，超越传统的学习方式，营造能激发员工好奇心、帮助员工成长的企业文化
- 利用强大的技术，基于培训、反馈、绩效目标和员工发展计划，打造一支能够适应未来发展需要的员工队伍
- 根据每位员工的学习风格和发展计划，提供适合他们的学习体验
- 在职业规划过程中避免主观臆断，制定清晰的职业发展路线
- 将学习融入到整个人才管理流程中
我可以利用哪些解决方案开展学习？
顺应不断变化的工作环境，充分发挥薪酬的激励作用
让员工能够全面了解他们的整体薪酬
- 根据团队和组织目标调整薪酬分配，奖励正确的行为
- 利用浮动薪酬来激励行为，奖励表现优秀的员工
- 采用统一的员工薪酬视图，实现薪资可视性
- 调整远程办公人员的薪酬，调动员工积极性
- 采用模块化方法，随时启程，无往不胜，满足任何薪酬要求
借力 SAP 技术，坚持以人为本
利用强大的产品套件，积极采取行动
探索基于云的全球人力资源管理软件系统，该系统支持四个关键职能领域：员工体验管理、人才管理、核心 HR 与薪资核算，以及人力资源分析和劳动力计划。
提升员工技能，营造学习文化
提供混合式学习机制和与员工相关的学习内容，支持员工培养新技能，提高学习参与度。借助统一的学习管理系统，降低合规风险。
提供以员工为中心的 HR 用户体验
支持员工跨不同系统进行沟通、加入社区以及获得个性化的引导式体验，实现互联，从而提高员工的工作效率、保留率和敬业度。
开展全方位培训
借助专为中小企业和特定企业部门量身设计的软件，安排有针对性的学习活动，改进客户体验，并提高企业内外部员工的绩效。通过培训员工，提升员工体验和忠诚度。
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