工作场所健康也日益成为企业的优先事项。在德勤发布的《2020 年全球人力资本趋势》报告中，80% 的受访者将其视为“重要”或“非常重要”的优先事项，成为当年的首要趋势。如今，成功的企业也在采用这种更广泛、更具包容性的员工幸福感视图。为什么？数据支持。企业将看到长期的组织优势，这些优势可伴随员工队伍的良好和快乐。根据《福布斯》杂志 2020 年的一篇文章，工作场所健康计划为现代企业带来的一些回报方式包括提高客户忠诚度、提高绩效和提高敬业度。

随着新型冠状病毒肺炎的爆发，远程员工突然发生了地震变化。随着关注点几乎一夜之间转向支持新远程员工群的挑战，已经顺利开展的工作场所健康计划被颠覆。由于这种“新常态”仍在流行，并且许多员工的健康风险更高，因此大型企业需要采用灵活、可扩展和创新的健康解决方案，以满足不断变化的工作环境的需求，这种压力更大。

工作场所健康的好处

工作场所的健康始于单个员工，并扩展到整个组织的团队和部门。根据德勤的 2020 年人力资本趋势，实施员工幸福感计划的组织可能会发现“减少补救工作负面影响的需求，释放资源用于投资其他领域，并增加个人和团队对组织成果的贡献”。因此，立即获得生产力收益还可以推动实现长期收益，例如提高员工韧性和企业绩效。

麦肯锡最近发表的一篇文章展示了“良好的健康是好业务”。当企业对工作场所健康计划作出有意义承诺时，他们可以期望获得长期长期收益，包括：

• 使员工更健康，病假天数更少
• 提高专注于工作的能力
• 减少提前退休
• 降低医疗成本
• 不断扩大的员工队伍

富有远见的企业如何提高员工幸福感

随着 90% 的员工远程办公，HR 主管正在重新定义员工健康，创造性地调整和扩展计划，超越标准的健身房会员和员工援助计划。根据 Fidelity Investments and Business Group 的健康研究，78% 的全球雇主现在帮助员工改善工作与生活的平衡，95% 的企业幸福感平台中包括了情感和心理健康计划。

下面是 HR 主管可以纳入员工幸福感计划的特定创意的小示例：

• 开发个性化的支持工具，帮助员工了解其医疗选项和医疗系统。
• 补贴健康活动或提供财务健康激励，为员工提供各种健康活动，例如“失去新冠肺炎 15”或“每天 10,000 个步骤”。
• 创建在线门户，为团队成员提供瑜伽或健康烹饪等小型课程。鼓励成员通过分享想法和建议来建立联系。
• 提供受补贴且保密的在线咨询，帮助员工过渡到新的工作方式并管理工作与生活压力。
• 考虑弹性工作时间和工作相关技术津贴，以支持远程员工。
• 在员工返回实体工作区时为其提供支持，最大限度地降低风险，并实施清晰且支持的健康和安全程序。

HR 技术如何支持工作场所的幸福感

人力资源技术可以帮助员工感受和提高绩效。由数据驱动的智能解决方案已经帮助 HR 团队发现和解决员工的身体问题，例如人体工程学不适或疲劳，以及心理情感问题，例如感觉过度工作或焦虑。

传感器和可穿戴设备、健康目标和里程碑的游戏化以及健康和健康应用支持高度互动。面向人力资源的人工智能和高级数据分析有助于为个人制定有效的个性化计划，并为整体员工健康计划提供改进建议。

如何实施健康解决方案和变革

1. 选择性。 在选择和实施新的健康计划和技术时，从小规模起步。用诡计而不是大肆地把它们滚出去.利用智能 HR 解决方案，确定员工最积极的反应，并评估投资回报率。
2. 保持透明。 演示并解释这些技术和程序的工作原理。向员工展示传感器和其他健康技术是自愿的，旨在改善其工作体验，而不是监督工作体验。
3. 保持信任。 向员工保证他们的隐私和匿名性。使用如下示例：“匿名员工的传感器读数。我们注意到挫折感和疲劳程度很高，因此我们给了她较少重复的管理工作和更具创造性的问题解决任务 - 她蓬勃发展并享受这些任务。”
4. 不要假定。 每个人承受压力的水平不同，有的则比别人多“接合者”。现代 HR 技术的优势在于，它能够定制适合个人需求的解决方案。支持员工访问、支持和鼓励员工使用健康工具和计划，但不要将其重命名或强制执行。
5. 倾听和学习。 许多 HR 主管在瞬息万变的工作环境中处于未知的境地。企业必须利用新的人力资源技术来收集和分析数据，这一点至关重要。尽可能使用高级分析功能，帮助确定员工最需要支持的领域以及哪些解决方案最有效。

提供企业健康解决方案，适应不断变化的工作环境

过去一年产生了不可预见的挑战，这些挑战彻底改变了工作环境。幸运的是，已经有了知识和由数据驱动的技术，来帮助企业革新工作环境。即使绝大多数员工回到实体工作场所，也会继续强调工作场所健康，这对公司及其员工来说都是好消息。