为 HR 上云提供数据依据

越来越多的 HR 领导者已经意识到，人力资本管理的未来在于云端。然而，很多企业难以量化迁移的实际价值，不仅无法回答何时才能收回成本、预计能够提升哪些环节的效率等问题，也不知如何向持质疑态度的利益相关方论证迁移的必要性。

为此，SAP 推出 HCM 迁移投资回报率计算器，旨在依托数据给出明确答案。无论是输入少量的简化数据，还是更为详尽的数据集，这款计算工具都能生成量身定制的分析结果，帮助决策者评估迁移至 SAP SuccessFactors Employee Central [核心人事云]、SAP SuccessFactors Time Tracking [工时追踪] 和 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll [员工中心薪酬核算] 的财务和运营影响。

为何 HR 领导者纷纷革新传统系统

长期以来，大型企业一直依赖于本地部署的 HR 系统。但随着全球化进程的推进、合规要求日趋严苛，再加上混合办公模式重塑劳动力格局，许多企业发现这些传统系统灵活性不足，难以跟上发展步伐。要管理多个国家和地区的薪资核算、合规事务和员工体验，同时适应不断变化的办公模式，企业所需的敏捷性已经超出了传统系统的能力范围。因此，许多企业开始将 HR 数字化转型列为优先事项，着手推动系统和员工体验的现代化升级。

投资回报率计算器如何明确变革的必要性

HCM 转型的一大障碍在于对转型成效的不确定性。SAP 的投资回报率计算器直击这一痛点，通过生成定制化场景，将复杂的 HR 管理工作转化为管理层可据以采取行动的财务和运营指标。

这款计算器能够帮助决策者摆脱主观臆测的局限，只需录入一些有关 HR 现状的数据，就能了解以下信息：

• 通过减少 IT 维护和基础设施投入预计节约的成本
• 自动化和流程精简带来的效率提升幅度
• 通过提高合规性、安全性和业务连续性所降低的风险
• HR 团队与全体员工的生产力提升幅度
• 同类企业的基准数据，能够强化你的论点

最后，计算器会生成一份基于场景且由数据驱动的报告，能够帮助管理层评估方案、形成共识，并明确迁移工作的优先事项。

超越成本节约，聚焦战略价值

成本节约固然重要，但无法体现迁移的全部价值。SAP SuccessFactors HCM 还可以为战略举措提供有力支持，助力企业适应变化、不断发展。

• 创新和敏捷性
  通过将 SAP SuccessFactors Employee Central [核心人事云] 作为核心系统，HR 部门可以持续获取创新成果，包括嵌入式 AI、高级分析以及定期更新迭代的新功能。这有助于将 HR 职能从事务处理转向战略性的劳动力计划和员工体验优化举措，从而确保 HR 运营与时俱进。
• 合规与风险管理
  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll [员工中心薪酬核算] 已针对 50 多个国家和地区进行了本地化处理，有助于简化法律和监管合规工作。现代集成式云解决方案能够减少对定制化的依赖、降低运营成本，同时紧跟不断变化的全球监管要求，确保始终合规。
• 工作效率和员工体验
  SAP SuccessFactors Time Tracking [工时追踪] 能够提高排班、工时记录及缺勤管理的准确性和灵活性。员工和管理人员可以畅享 AI 驱动的直观自助服务工具和个性化体验，获取更高的透明度和掌控力，而 HR 团队则能专注于更高价值的工作，助力企业提升敏捷性。

综合来看，这些优势既能帮助 HR 团队专注于更具价值的工作，又能为员工提供直观的自助服务工具和一致的体验。

来自上云企业的基准数据

HCM 迁移的优势并非纸上谈兵。采用云解决方案可以加速 HR 转型，帮助企业简化流程并采用新的 AI 驱动功能。最近，我在另一篇关于 Josh Bersin 公司报告 《充分发挥 AI 影响力，拥抱超级员工时代》 的博文中提到，那些已采用 HCM 云解决方案的企业均表示取得了显著成效，例如：

• 日常 HR 查询用时缩短多达 95%
• 常规 HR 事务完成速度提高 90%
• 薪资核算错误和合规问题显著减少

尽管各个企业的成果有所差异，但这些基准数据展示了通过革新 HR 系统和流程，企业有望获得的收益。通过将核心 HR 系统与人才管理、劳动力管理等周边系统互联，SAP SuccessFactors [HR 云] 解决方案可以构建统一的真实数据源和 HR 生态系统。同时，作为 SAP Business Suite 的组成部分，这些解决方案能够与财务、供应链及其他企业职能无缝集成，为整个企业的发展提供助力。

利用投资回报率洞察，构建业务案例

投资回报率计算器能够为 HR 和 IT 领导者提供所需数据，帮助他们自信地制定计划。这些基于场景的洞察能够帮助你：

• 直观呈现企业专属的财务收益和运营收益
• 以数据为依据清晰论证投资合理性
• 借鉴同类企业的卓越实践，规划企业的迁移策略

掌握专属的可信数据后，你就可以超越愿景层面，构建一份能引起财务、IT 及高层利益相关方共鸣的业务案例。

化解关于 HCM 云的常见顾虑

利益相关方会针对复杂性、成本和合规性提出质疑，这是很正常的。投资回报率计算器和 RISE with SAP 能够为各种常见顾虑提供明确解答：

• “迁移过于复杂。”
  专用工具和服务能简化技术与组织层面的双重变革。投资回报率计算器能够帮助企业进行场景建模并制定路线图。
• “成本不够清晰。”
  基于场景的分析可以明确能节约成本的环节以及收回成本的速度。
• “合规性和安全性如何保障？”
  内置法律更新、本地化和安全功能，让企业能够自信地在不同市场中运营业务。
• “是否会丧失灵活性？”
  云平台支持灵活配置和扩展，既能满足定制需求，又能持续提供创新成果。

下一步：计算投资回报率

只需几分钟，就能获取个性化的投资回报率报告，了解 HCM 迁移可能为企业带来哪些价值。报告结果能够帮助企业：

• 量化迁移到 SAP SuccessFactors HCM 的价值
• 为管理团队构建由数据支撑的业务案例
• 规划清晰的路径，打造更敏捷、更具韧性的 HR 部门

云迁移不再只是 IT 部门的任务，而是 HR 部门乃至整个企业的战略优先事项。凭借准确的数据，企业可以清楚了解投资回报情况，满怀信心地向前迈进。

试用投资回报率计算器