了解 Purolator 与 SAP 的合作之旅
综合货运、快递和物流提供商 Purolator 公司秉持以人为本的理念，非常重视 60 多年来帮助公司履行使命的员工。为了提高企业敏捷性，优化员工体验，Purolator 计划用 SAP S/4HANA Cloud, private edition [SAP ERP 私有云] 和 SAP SuccessFactors Employee Central [核心人事云] 解决方案，实施全面的 HR 和财务数字化转型。
| 行业 | 地区 | 企业规模 |
| 旅游与运输行业 | 加拿大密西沙加市 | 1.5 万名员工 |
整合原有的三个系统，打造一个基于 SAP S/4HANA Cloud 的统一财务系统。
两个企业特定流程实现自动化。
Purolator 公司未来 ERP 转型项目 HCM 负责人
| 行业 | 地区 | 企业规模 |
| 旅游与运输行业 | 加拿大密西沙加市 | 1.5 万名员工 |
整合原有的三个系统，打造一个基于 SAP S/4HANA Cloud 的统一财务系统。
两个企业特定流程实现自动化。
Purolator 公司未来 ERP 转型项目 HCM 负责人
原有 ERP 和核心 HR 系统上云，推动业务转型
Purolator 是加拿大规模最大的快递、货运和物流公司。60 多年来，Purolator 不断提升供应链解决方案的标准。如今，该公司拥有由 1.5 万名员工组成的庞大网络，承揽加拿大境内和跨境的包裹运输，满足加拿大企业不断增长的物流运输需求。
Purolator 的人才、培训与安全副总裁 Tennyson Devoe 表示：“在我们公司，从总裁到所有管理人员，都非常重视我们的员工。他们不仅注重在公司内部创造各种机会，促进员工成长和发展，还树立了更加高远的目标，希望帮助加拿大的企业兑现自己的承诺，取得成功，从而推动加拿大经济实力的增长。”
员工是 Purolator 履行使命、获得成功的核心力量。该公司希望通过革新财务、HR 和员工体验技术，更好地兑现对员工的承诺。Purolator 的领导层认为，新的现代化 HR 战略能够更好地体现他们的企业文化和价值观。
具体来说，Purolator 的技术基础架构日趋老化且无序蔓延，无法适应行业快速变化的步伐和员工不断增长的需求，给他们造成了日益严峻的挑战。任何业务流程的更改都需要 Purolator 的专家花费大量时间定制开发解决方案。这些专家成为了极少数能够理解公司复杂技术的员工，而他们的专业知识又很难传授给其他员工，这个难题让该公司面临严重风险。最终，Purolator 只好采用三个不同系统来运行核心业务流程。
因此，Purolator 计划将本地财务和 HR 系统迁移至云端，实现系统升级。他们希望基于云的互联 ERP 和 HR 系统能够推进业务转型，助力员工发展和企业未来的成功。
凭借卓越的云技术，Purolator 的领导层认为未来有无限可能。
Purolator 公司首席人力资源官
简化整个员工服务周期的数字化体验
Purolator 选择采用 SAP ERP 私有云和 SAP SuccessFactors Employee Central 为实施基于云的全新业务战略和 HR 战略奠定基础。该公司之所以作出这个决定，主要是由四个因素驱动：实现以数据为中心；加快上市速度；整合并简化业务流程；以及通过降低技术风险来保障业务连续性。
SAP 和 Purolator 都致力于促进员工可持续发展，在具备社会责任感的企业中，这种趋势越来越明显。实现员工可持续发展要求企业将员工和员工潜力视为最宝贵的资源。借助 SAP SuccessFactors 解决方案，Purolator 能够轻松打造多元和包容的员工队伍，更好地促进员工的可持续发展。SAP SuccessFactors 解决方案帮助该公司收集报告所需的重要指标，并赋能他们培养多元、平等与包容的员工队伍。Purolator 可以通过绩效管理、继任和员工发展计划，以及分析人员流动数据的趋势，持续监控新员工的多元、平等与包容信息。
2003 年，Purolator 选择采用 SAP 解决方案来实施本地财务系统，自此开启了 SAP 解决方案之旅。2008 年，Purolator 开始采用 SAP SuccessFactors 解决方案，目前已经实施了多款 SAP SuccessFactors 解决方案，覆盖员工学习、招聘、入职、绩效和目标设定等员工体验的各个领域。在当前正在进行的转型项目中，Purolator 将引入 SAP SuccessFactors Employee Central，作为对 SAP ERP Human Capital Management 解决方案的升级。该公司还将实施 SAP SuccessFactors Employee Central Service Center [员工中心共享服务] 解决方案、SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software 应用和 SAP Enable Now [企业即时赋能平台] 解决方案。SAP Enable Now 能够直接在 SAP 解决方案中为用户提供自助式服务。
借助 SAP Business Technology Platform [业务技术云平台]，Purolator 正在构建两款应用来取代手动流程，为员工提供更加顺畅的体验。这两款应用分别是休假申请应用和薪资标准确定应用，后者能够帮助企业根据一些每天都可能变化的聘用因素，确定员工的薪资标准。
在整个转型之旅中，SAP Preferred Success 服务在新解决方案的计划和实施期间，为该公司提供 SAP 专家服务。
Purolator 未来 ERP 转型项目 HCM 负责人 Doug Patzelt 表示：“我们曾多次使用 SAP Preferred Success 服务，他们在项目中发挥了重要作用。我们定期与该服务团队会面，他们为我们提供最新版本信息，并帮助我们解决各种问题。
该公司原有和新部署的 SAP SuccessFactors 解决方案将与 SAP ERP 私有云集成，提供一系列强大的自助服务，显著提升员工体验。同时，SAP ERP 私有云还为包括财务在内的核心业务运营流程提供智能 ERP。
Purolator 公司人才、培训与安全副总裁
整合 HR、IT 与财务，打造面向未来的工作环境
在数字化转型过程中，Purolator 凝聚了 HR、IT 和财务团队的力量，共同打造全新的软件基础来支持整个企业。这三个团队密切协作，帮助企业成功完成了转型，而这种合作关系也将继续支持 Purolator 的未来发展。
完成转型后，该公司会将 SAP SuccessFactors Employee Central 作为通用员工数据模型，为所有下游系统提供唯一的真实数据源。SAP SuccessFactors Employee Central 将提供统一访问点，这样用户就无需反复登录和输入密码。统一的访问点有助于收集几乎所有公司系统的报告信息，从而获得远超以往的强大报告功能。利用统一访问点，该公司还能够在员工入职和离职时快速授予和收回访问权限。
员工将能够利用新的 HR 自助服务，获得顺畅体验。上云之后，Purolator 的多个 HR 系统将整合为一个集成式系统，统一管理公司在加拿大和美国的所有运营流程。这不仅可以为员工和管理人提供优化的自助服务工具，还能减少对内部 IT 资源的依赖，并增强报告和分析能力。
Patzelt 表示：“行业发展迅猛，我们需要与时俱进。SAP SuccessFactors 解决方案将帮助我们打造卓越的员工体验，从而保持领先地位，超越竞争对手。”
在实施数字化转型之前，该公司已经采用其他 SAP 解决方案（比如 SAP 和 Qualtrics 的员工体验管理 (XM) 解决方案），对员工体验进行了优化。此外，SAP 和 Qualtrics 的员工体验管理解决方案内置满意度调查功能，能够帮助 Purolator 实时洞察员工情绪，推动实现多元、平等与包容目标。
想了解有关 Purolator 的更多信息？
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