蒂森克虏伯：借助低代码开发工具 SAP Build Apps 加快招聘 Z 世代人才
了解蒂森克虏伯与 SAP 的合作之旅
为了促进与 Z 世代受众的互动，跨国工程公司蒂森克虏伯 (thyssenkrupp) 推出了全新社交媒体招聘渠道。支持这个渠道的核心是他们使用低代码开发环境 SAP Build Apps [低代码开发平台] 自行构建的一款应用，这款应用能够帮助平民开发者为各种 HR 用途构建和管理工作流。
| 行业 | 地区 | 公司规模 |
| 轧制品行业 | 德国埃森 | 100,000 名员工 |
应用开发速度提高幅度
全球使用招聘管理主控室应用的 HR 团队数量
蒂森克虏伯 IT 企业架构师
| 行业 | 地区 | 公司规模 |
| 轧制品行业 | 德国埃森 | 100,000 名员工 |
应用开发速度提高幅度
全球使用招聘管理主控室应用的 HR 团队数量
蒂森克虏伯 IT 企业架构师
寻找未来的创新人才
作为一家工业和科技企业，蒂森克虏伯在创新方面有着深厚的底蕴。他们的业务遍布 48 个国家和地区，涵盖汽车技术、减碳技术、材料服务、钢铁和船舶系统等领域。这家跨国集团充分利用员工的专业技术知识，积极开发经济高效且资源友好的解决方案，助力构筑更美好的世界。
蒂森克虏伯不断寻求创新，依靠多元化的人才推动业务发展。为了招聘到理想的人才，公司推出了一种新的问卷式在线求职流程，使蒂森克虏伯的职位申请对年轻的社交媒体用户群体来说更简单、更具吸引力。这个新的在线求职流程并不会取代现有的招聘渠道，而是帮助为难以填补的空缺职位找到合适的候选人。
这个策略的关键在于，HR 部门能够为不同的职位创建相应的调查问卷，使招聘人员能够对有意向的应聘者进行评估，确保筛选出高质量的求职申请。为了支持这一策略，公司为新的社交媒体招聘渠道构建了一款管理主控室应用。
使用直观易用的低代码开发工具，加快应用开发速度
蒂森克虏伯在探索调查问卷开发解决方案时，最初考察了很多第三方选项。后来，在使用 SAP Business Technology Platform [业务技术云平台] 的过程中，他们发现了 SAP Build Apps，于是迅速改变了战略。他们对 SAP Build Apps 的低代码应用构建功能非常感兴趣，决定试用这款工具。SAP Build Apps 的用户界面非常直观，即使是 IT 团队的初级成员，也能快速学会使用和部署这款工具。仅仅一周时间，IT 团队就开发出了第一个应用，在短短几天内就完成了采用传统编程方法通常需要几个月才能完成的任务。
现在，HR 部门的非技术业务用户可以使用这款管理主控室应用，自行设计调查问卷工作流。从收集应聘者的教育背景和工作经历等基本信息，到提出有助于识别特定技能或偏好的多选题，招聘人员可以利用直观的拖放功能，轻松地在问卷中整合各种问题类型。当招聘人员完成特定职位的问卷工作流之后，系统会将其存储在管理主控室中，供在线招聘渠道使用。
赋能 HR 敏捷满足不断变化的招聘需求
通过将在线问卷链接到社交媒体广告，蒂森克虏伯开辟了一个全新的招聘渠道，打开了新的人才库。为了寻找未来人才，即其社交媒体标签所说的“TK 世代”(#GENERATIONTK)，蒂森克虏伯希望能够吸引新一代创新精英并充分释放这些人才的潜力。
管理主控室现已部署到该公司的所有 HR 部门，支持 HR 人员设计调查问卷，帮助他们精准识别具备所需技能的候选人。从根本上来说，这有助于提高候选人质量并节省招聘时间。而且，由于 HR 人员能够根据快速变化的招聘需求创建和调整调查问卷，因此公司的 HR 部门可以更加敏捷、主动地开展工作。
蒂森克虏伯 IT 企业架构师
开发各种应用，全面优化企业运营
目前，蒂森克虏伯正在扩大 SAP Build Apps 的使用范围，进一步提高各个业务部门的运营效率。同时，IT 团队也在积极开发不同的应用，包括一款用于改善库存管理的新工具。该应用将支持车间员工通过二维码高效扫描和跟踪库存，从而简化库存流程。
此外，蒂森克虏伯还通过培训赋能员工，让平民开发者能够创建定制化应用，满足其所在部门的特定需求。尤能体现这一点的是，在最近一次全公司头脑风暴研讨会上，该公司向来自各个职能部门的员工介绍了 SAP Build Apps 的潜力。所有员工都积极参与，他们利用一款通过 SAP Build Apps 开发环境构建的应用，就如何推进公司的数字化转型工作提出了很多新颖的想法。