包容与平等
SAP 正在创造一种独特的企业文化，让每个人都能展现真实的自我，并彼此建立联系。
概览
在 SAP，我们视包容性为我们成功和创新的基石。我们拥有来自超过 157 个国家/地区、跨越四代人的多元化劳动力队伍，我们以营造充满活力的企业文化而感到自豪，让每个人都能展现真实的自我。我们的承诺体现在超过 30,000 名同事积极参与 13 个全球员工网络小组，他们致力于推动世界各地的联系、倡导与创新。通过将坚实的技能基础与前沿技术相结合，我们致力于提供个性化成长机会，确保打造一个面向未来、在变革中蓬勃发展的组织。包容性与前瞻性领导力是我们一切工作的核心。
我们包容性战略的核心
在 SAP，我们重视每个人的独特能力和观点。正因如此，我们率先推行了 Neuroinclusion at SAP 等举措，通过员工网络小组促进协作与创新，并在产品中优先考虑无障碍功能，以确保每个人都拥有平等的发展机会。
Neuroinclusion at SAP
十多年来，我们的 Neuroinclusion at SAP 计划（例如“Autism at Work”）一直致力于为神经多样性同事营造一个包容性的工作场所。我们重视每位团队成员的观点，并鼓励每个人展现真实的自我，以营造更加多元化、更具吸引力的工作场所。
SAP 产品无障碍设计
我们深知，每个人都拥有独特的能力。因此，我们自豪地表示，让我们的软件服务于所有人仍然是我们的首要任务。我们通过设计和开发功能以及贯穿整个流程的明确无障碍要求，将无障碍理念融入到我们的工作中。
我们的价值主张
“我们相信，通过营造包容性文化并积极融入社区，我们能够推动创新，开展协作，携手共创更美好的世界。”
推动包容性
提供平等机会，营造一种让所有员工都感到被重视和尊重的文化氛围。
四代员工
SAP 重视跨代际的包容性，庆祝四代员工携手合作，充分发挥多元视角的强大力量。
残障人士
SAP 致力于为所有人，包括残障人士，优先提供无障碍访问。我们致力于在组织的各个方面促进无障碍环境，例如内部和外部会议、招聘和培训活动。