SAP SuccessFactors Compensation 的功能
薪酬计划
借助统一的解决方案，利用实时洞察管理奖励和薪酬。
集中监督薪酬规划
在整个企业范围内一致地执行薪酬战略，实施集中监管，并根据本地市场灵活优化薪酬计划。
支持绩效薪酬制文化
根据企业、团队和个人绩效目标制定奖金计划，同时利用校准工具将员工绩效与奖励挂钩，并制定更客观的薪酬决策。
利用可配置视图制定完善的计划
为不同的组织角色设计独特的工作表体验，包括定制视图、数据过滤器和可折叠列，为计划人员提供相关且须知的员工数据。
实时预算洞察
通过汇总报表了解整个组织的预算利用率，并通过访问薪酬指标、数据洞察和相关员工详细信息来改进决策制定。
薪酬计划设计
利用基于卓越实践的高级建模和预测功能，优化薪酬计划。
薪酬准则和预算建模
模拟不同的预算方案，支持战略目标，区分组织部分和员工绩效水平，从而确定最佳薪酬准则。
奖金预测
模拟各种业务成果，以验证员工奖金方面的预测和支出。
基于卓越薪酬实践的模板
利用卓越实践模板定制薪酬计划工作表。
员工奖励和认可
及时奖励和认可员工的贡献，激励员工充分发挥潜能。
即时发布认可消息
利用奖励和表彰工具，实时认可员工取得的重大成就和突出贡献，调动员工全年的工作积极性。
“即时奖励”计划
管理“即时奖励”生命周期，包括制定预算、换算当地货币、奖励提名和支付处理。
多种奖励选项
设置多种员工奖励方案，包括现金奖励、积分奖励和口头感谢奖励等。
可配置的个人薪酬报表
通过可配置的个人薪酬报表向员工传达奖励包的价值。
SAP Store 和 SAP Business Accelerator Hub
SAP Business Accelerator Hub
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