SAP LMS解决方案

借助统一的学习管理系统，支持员工持续学习

现代化的 LMS（学习管理系统）解决方案在传统企业培训管理软件的基础之上融合创新性技术，帮助企业制定员工培训计划，促进员工持续学习并提高法规合规性。
预约演示观看概览视频（60 秒）

什么是 SAP 学习管理系统？

SAP SuccessFactors Learning 企业学习管理系统能够帮助你营造持续学习的企业文化。企业亦能够通过数据、学习计划和学习内容来优化企业培训管理并制定更加明智的决策。

placeholder
放大

加强企业培训管理，最大限度地降低合规风险，并为员工提供个性化学习方案，强化创新学习体验。

  • 利用现代化 LMS企业培训管理软件，结合混合式学习功能和个性化学习内容，提高学员参与度
  • 提供自动化的合规培训，提高合规性并降低法律风险
  • 为扩展的业务网络设计和构建学习体验。

placeholder

人才管理研讨会

激活 AI 与人才智能的力量 构筑基于技能的人才战略

立即报名参会

提升和培养员工技能，帮助员工适应变化

在过去一年中，员工的工作环境发生了巨大的变化。了解 SAP 扩展包如何帮助你制定员工培训计划，创造边工作边学习的企业氛围，培养员工持续学习能力、快速提升职业技能。

你准备好了吗？

查看检查清单，了解制定员工培训计划时应考虑的问题，并了解根据我们的广泛研究，HR 主管在应对挑战时应考虑开展哪些实践。

SAP SuccessFactors Learning演示视频

观看演示视频，了解 SAP SuccessFactors Learning，以及该解决方案如何帮助企业根据员工能力制定个性化员工培训计划，引导员工学习新知识、新技能，营造持续学习的企业文化。

SAP 学习管理系统客户

客户对 SAP SuccessFactors Learning [学习管理]的评价。

了解 The Body Shop 印尼公司如何借助 SAP SuccessFactors [HR云] ，采用学习管理系统、绩效管理模块和目标设定模块，改变传统员工培训的局限性与不便，积极应对化妆品行业不断变化的新潮流。

聆听专家的观点

placeholder
统一的技能、敬业度和工作效率管理平台

评估员工对于企业实现转型目标和业务成果的关键作用，同时重视学习、发展和员工体验。

IDC MarketScape 供应商分析模型旨在对信息和通信技术 (ICT) 供应商在某一特定市场的竞争力进行全面评估。该分析模型以定性和定量标准为基础，对供应商进行严格的评分，最终通过单一图形说明各供应商在特定市场的地位。能力分数用于评估供应商的产品、市场进驻能力以及短期的业务执行能力。战略分数则用于评估 3-5 年内供应商战略与客户需求的契合度。在该图形中，图标大小代表供应商的市场份额。

关于学习管理系统的常见问题

常见问题

学习管理系统是为企业学习培训提供的在线管理平台，其主要功能是管理参与学习的员工、管理相关课程以及跟踪员工的学习进度。随着数字化转型逐步深入企业管理的方方面面，传统的办公环境开始发生变化，更多的员工分散在各地远程办公，企业学习管理系统为这些员工了解企业规章制度、产品知识提供了一个在线学习的平台。此外，学习管理系统还能够针对性地为员工提供岗位专业知识的培训，为企业提供量身定制的持续学习体验，既有利于员工的成长，又能提高企业利润。

企业学习管理系统可以用于任意企业培训管理场景中，常见的有：

  • 入职培训：借助学习管理系统（LMS），企业可为员工提供定制化、自动化的培训内容，帮助新员工了解企业规章制度、岗位职责；
  •  职业培训：针对专业技术领域的员工，企业通过LMS系统对其开展相应的职业技能培训，帮助其树立持续学习的理念，推动员工与企业共同成长；
  • 合规培训：借助现代LMS系统，企业能够为员工提供地域化特色的合规培训，在保障员工安全的同时有效降低业务风险；
  • ·扩展企业和渠道培训：除企业员工外，外部合作伙伴、经销商等可代表品牌形象的人员，也可通过LMS系统了解企业的运营规则和行为准则。

  • 节约企业培训管理成本：通过在线的学习管理系统，企业无需再耗费大量的时间、成本用于学习场地的布置、培训人员的管理、安排；
  • 营造持续学习的企业氛围：LMS系统简化了企业培训管理流程，并未员工量身定制培训内容，推动了持续学习理念在企业的萌发；
  •  确保合规：LMS系统具备工作流监控、电子签名等功能，帮助企业了解到自身在培训管理方面是否做到合乎法规要求；
  • ·提升员工技能：LMS系统针对每位员工提供针对性的学习内容，提高员工的学习兴趣，从而提升自我技能储备并带动企业发展。

在搭建企业培训管理平台时需要注意以下几点：

  • 用户友好性：能否轻松上手是衡量一个LMS系统的关键，企业培训管理平台应做到让各种类型的用户都能轻松操作；
  • 具备集成功能：可扩展性是现代业务系统的必备要素，企业培训管理平台也不例外，优秀的LMS系统应能与其他业务系统无缝集成；
  • 开放的学习资源：企业培训管理平台需与外界的学习平台相融合，充分利用其丰富的学习内容，从中获取更多的收益；
  • 灵活的配置模式：灵活的配置模式可以使企业在后期可以按照需求扩展自己的企业培训管理平台，常用的模式有云架构模式。
  • 系统性：针对员工的培训需要有系统性，企业需要根据部门、岗位规划为每个员工制定详细的培训计划，为其搭建个性化的发展空间；
  • 针对性：针对不同员工、不同时期，企业组织的培训都需要具有针对性，做到有的放矢，把握好培训内容与培训目标；
  • 前瞻性：企业针对员工的培训需要具有前瞻性，符合企业未来发展规划的需求，针对企业需求培养相应的技术人才。

现代LMS（学习管理系统）能够借助一系列创新技术（AI、机器学习等）帮助企业为员工制定具有针对性、系统性、前瞻性的学习计划，并且通过不同的教学形式，调动员工的学习积极性。

常见问题

学习管理系统是为企业学习培训提供的在线管理平台，其主要功能是管理参与学习的员工、管理相关课程以及跟踪员工的学习进度。随着数字化转型逐步深入企业管理的方方面面，传统的办公环境开始发生变化，更多的员工分散在各地远程办公，企业学习管理系统为这些员工了解企业规章制度、产品知识提供了一个在线学习的平台。此外，学习管理系统还能够针对性地为员工提供岗位专业知识的培训，为企业提供量身定制的持续学习体验，既有利于员工的成长，又能提高企业利润。

企业学习管理系统可以用于任意企业培训管理场景中，常见的有：

  • 入职培训：借助学习管理系统（LMS），企业可为员工提供定制化、自动化的培训内容，帮助新员工了解企业规章制度、岗位职责；
  •  职业培训：针对专业技术领域的员工，企业通过LMS系统对其开展相应的职业技能培训，帮助其树立持续学习的理念，推动员工与企业共同成长；
  • 合规培训：借助现代LMS系统，企业能够为员工提供地域化特色的合规培训，在保障员工安全的同时有效降低业务风险；
  • ·扩展企业和渠道培训：除企业员工外，外部合作伙伴、经销商等可代表品牌形象的人员，也可通过LMS系统了解企业的运营规则和行为准则。

  • 节约企业培训管理成本：通过在线的学习管理系统，企业无需再耗费大量的时间、成本用于学习场地的布置、培训人员的管理、安排；
  • 营造持续学习的企业氛围：LMS系统简化了企业培训管理流程，并未员工量身定制培训内容，推动了持续学习理念在企业的萌发；
  •  确保合规：LMS系统具备工作流监控、电子签名等功能，帮助企业了解到自身在培训管理方面是否做到合乎法规要求；
  • ·提升员工技能：LMS系统针对每位员工提供针对性的学习内容，提高员工的学习兴趣，从而提升自我技能储备并带动企业发展。

在搭建企业培训管理平台时需要注意以下几点：

  • 用户友好性：能否轻松上手是衡量一个LMS系统的关键，企业培训管理平台应做到让各种类型的用户都能轻松操作；
  • 具备集成功能：可扩展性是现代业务系统的必备要素，企业培训管理平台也不例外，优秀的LMS系统应能与其他业务系统无缝集成；
  • 开放的学习资源：企业培训管理平台需与外界的学习平台相融合，充分利用其丰富的学习内容，从中获取更多的收益；
  • 灵活的配置模式：灵活的配置模式可以使企业在后期可以按照需求扩展自己的企业培训管理平台，常用的模式有云架构模式。
  • 系统性：针对员工的培训需要有系统性，企业需要根据部门、岗位规划为每个员工制定详细的培训计划，为其搭建个性化的发展空间；
  • 针对性：针对不同员工、不同时期，企业组织的培训都需要具有针对性，做到有的放矢，把握好培训内容与培训目标；
  • 前瞻性：企业针对员工的培训需要具有前瞻性，符合企业未来发展规划的需求，针对企业需求培养相应的技术人才。

现代LMS（学习管理系统）能够借助一系列创新技术（AI、机器学习等）帮助企业为员工制定具有针对性、系统性、前瞻性的学习计划，并且通过不同的教学形式，调动员工的学习积极性。

有疑问？联系我们！