借助员工入职软件，缩短新员工上手时间
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SAP SuccessFactors Onboarding 是什么？
SAP SuccessFactors Onboarding [入职管理] 解决方案能够帮助企业实现支持系统和流程的数字化，为员工带来直观的数字化体验，并支持用户随时随地在任何设备上进行访问。
借助统一的解决方案，管理员工入职、转岗、离职和返聘计划。
- 借助员工入职软件，让新员工从入职第一天起就快速上手，并留住新员工
- 利用分步式向导、直观的仪表盘和内置的电子表单，让新员工快速上手新工作
- 简化新员工、内部转岗员工和离职人员的入职、转岗和离职流程
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SAP 员工入职管理系统客户
客户对 SAP SuccessFactors Onboarding 的评价。
分析机构对 SAP 的评价
SAP SuccessFactors 被评为人才招聘套件领导者
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更多关于员工入职管理的问题
在员工入职初期，企业可能会面临信息同步困难、信息录入繁杂、异地就职签约风险高等挑战。首先是信息同步困难，员工入职期间需要变更入职时间时，企业多个部门之间可能会出现信息传递延迟，无法协同的问题；其次是信息录入繁杂，员工入职时需要员工和HR手动填写大量信息，耗时且费力；最后是异地就职签约风险高的问题，异地入职需要考虑劳动合同邮寄成本和风险，合同遗失等后果。
Employee onboarding在很多人力资源经理看来只是简单的新员工入职管理制度及流程的文书工作，但更高端、大型的企业会将员工招聘到入职的时期看做是员工入职的一部分。Employee onboarding员工入职的整个流程由企业将录取通知书发给潜在员工开始，中间流程包括入职培训计划等。
首先员工入职是员工在漫长的面试过程后与组织进行的第一次互动。如果入职流程体验不太理想，员工可能会后悔接受此次工作机会，并对组织产生偏见，最终可能会导致他们提前辞职。而高效的员工入职管理软件可以帮助企业给予新员工好的入职体验，这不仅可以让员工感到受欢迎，还可以帮助他们更快地融入组织团队。另外经过入职管理系统简化后的的员工入职流程还可以减少人力资源团队的工作量。
拥有自动化优势的员工入职管理软件或解决方案还可以提供清晰的入职模板，减少人力资源团队的文书工作量，缩短员工入职生命周期，减少人工干预和人为错误，平等的为所有新员工提供一致的、舒适的体验，提高员工入职流程的透明度等。
入职仪表盘帮助企业密切关注新员工入职体验；
电子表格和电子签名打造无纸化新员工管理；
简化流程帮助员工快速处理离职事项；
转岗管理提供个性化培训从而帮助员工适应新角色。
建立及确定新员工入职管理制度及流程，同时借助员工入职管理系统合理规划入职步骤，为新员工提供他们所需要的信息和工具，让他们感到自信，并给予他们舒适的体验。
SAP SuccessFactors Onboarding入职管理系统可以与SAP其他人力资本管理 (HCM)解决方案结合使用，如员工体验管理 (HXM)、SAP Business Technology Platform [业务技术平台]、人才管理软件等。
有效的员工入职流程除了入职事项还包括聘用前的准备工作、新员工介绍工作、入职培训和部门培训，以及正式入职转正工作，借助员工入职管理软件企业可以有效简化新员工入职流程，让新员工快速上手新工作。