新员工入职体验
提供个性化的协作式体验，帮助新员工提高工作效率，并支持招聘经理加快招聘流程。
提升新员工的入职体验
为新员工提供个性化的体验，引导他们完成入职流程，帮助他们建立良好的同事关系，并确保及时完成本职工作。
入职仪表盘
支持招聘经理制定入职迎新计划，自动执行并跟踪各项活动，从而帮助新员工顺利完成入职培训。
制定灵活的计划
打造可配置的体验，满足所有入职需求，包括数据输入、入职登记、电子签名获取、目标分配、会议、设备、培训、自定义任务和推荐的同事联系。
开启引导式入职流程
确保新员工在入职前就接受培训，获得提高工作效率的技能，并在入职后 90 天内访问引导式内容、学习资源和目标。
数字化入职和新员工入职手续办理流程
通过任意设备便捷地完成新员工入职登记工作，支持采用电子签名。
电子表格
采用自定义配置的新员工表格，保护数据隐私并遵守 HR 合规标准。
支持在所有设备上使用的电子签名和电子文档
借助 SAP Signature Management by Docusign 应用，引导新员工在几乎所有设备上使用电子文档和电子签名，便捷地完成所有入职登记工作。
增强的电子签名功能
SAP Signature Management by DocuSign 是一款标准化的应用，支持企业内外部人员随时随地通过任意设备以电子方式访问、签署和发送重要文档。
转岗和离职
借助统一的解决方案，支持员工流动，例如内部调动和员工离职。
顺畅的转岗过程
为转岗员工设定目标期限（如 30 天、60 天或 90 天）、提供个性化的员工培训并帮助确保税务合规性，让员工能够顺利适应新的工作角色。
简化的离职流程
支持管理人员和即将离职的员工查看任务和流程状态，轻松跟踪任务、处理人、到期日期和工作流的情况。
知识分享计划
作为离职流程的一部分，从即将离职的员工处获取关键知识，并在企业内进行存储和分享。
实时员工洞察
利用互联的员工数据、仪表盘和洞察，优化人才招募和入职绩效。
入职仪表盘
借助入职和离职仪表盘创建和跟踪计划，这些仪表盘包含详细的信息，可以及时显示任务状态、负责人和到期日期，而且允许招聘经理在必要时对一个或多个新员工进行深入分析并采取行动。
整合的 SAP SuccessFactors HCM 套件数据
利用跨套件的数据和工作流，以及高级报告和仪表盘（基于 SAP SuccessFactors HCM 套件中的实时员工数据），为制定入职计划提供 HR 洞察。
由数据驱动的洞察
发现潜在的瓶颈，挖掘有关工作效率和员工保留的洞察，从而了解不同地点或团队的入职计划的绩效和影响。
获得可据以采取行动的洞察
收集反馈，分析运营数据和员工情绪数据，了解长期影响并推动改进，从而持续优化新员工与招聘经理的体验。
SAP Store 与 SAP Business Accelerator Hub
SAP Business Accelerator Hub
查看 SAP 提供的 API 和预打包集成，并选择合适的合作伙伴，将解决方案与企业现有架构互联，或开发自定义扩展组件。