SAP SuccessFactors Performance & Goals [绩效与目标云] 功能特性
员工目标管理
战略性地明确调整目标，提升绩效和成果。
简化目标制定流程
充分利用现成的目标库或借助 AI 技术，制定有意义、有激励性的绩效目标
目标共享
确保员工和团队的目标与企业整体目标一致，助力企业实现最大的成功
提升用户体验
借助 SAP 的 AI 智能副驾 Joule，采用对话方式更新目标状态，并随时随地通过任意设备了解员工的工作情况、工作成果和意见
持续的绩效管理
持续提供实时反馈，助力员工发展。
持续指导和反馈
借助 Joule 和 Microsoft Teams，持续开展同事交流和指导，从而更全面地了解员工绩效
活动和成果跟踪
支持管理者及时了解最新的工作重点和进展，开展更有针对性和成效的绩效讨论
技能跟踪
基于持续的绩效管理数据，及时更新员工技能档案
绩效考核与评估
提供更全面的员工绩效视图。
基于技能的绩效考核
借助 AI 生成的洞察与评论、写作辅助，以及通过与人才智能中心的集成直接在表单中验证技能熟练度，提升绩效考核效率
全方位考核与反馈
开展绩效评估和全方位考核，客观、准确地评估员工的成就
团队评分
高效查看、比较和更新多名员工的技能和能力
校准
公平、客观地表彰和奖励员工，并在整个企业采用标准化的绩效等级
灵动团队
借助 SAP SuccessFactors [HR 云] 解决方案，提升灵动团队的体验。
目标和关键成果 (OKR)
将团队工作与个人绩效紧密挂钩，更高效地评估和跟踪目标的达成情况
管理灵活敏捷的团队
利用 OKR 数据和团队洞察，根据技能分配任务，促进员工成长，并跟踪进度，从而打造灵活敏捷的高效团队
简化 OKR 的制定和调整
确定关于打造灵活敏捷团队的共同目标并衡量目标达成情况，同时根据应用内指导制定更合理的 OKR
将 OKR 用于绩效目标管理
将 OKR 与个人绩效目标挂钩，用来衡量团队的工作进展，从而清晰了解传统组织结构之外的工作完成情况
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