广纳人才，助力企业蓬勃发展
SAP 的整体劳动力管理解决方案能帮助你清晰了解整个员工队伍，并主动管理所有员工，包括全职员工、兼职员工、服务提供商和临时员工等，同时减少手动流程。
快速适应不断变化的需求
通过制定更精准的计划，快速填补岗位空缺，弥合关键技能缺口，满足不断变化的业务需求。
管理整个团队的工作成果
整合 HR 和采购系统，让企业各个团队集中管理内外部员工的数据。
全面掌握合规要求
充分利用自动化技术，并制定更加准确完备的报告，轻松应对 100 多个国家和地区的法规要求。
抢占先机，突围紧张的劳动力市场
高效管理外部劳动力，赢得技能争夺战
查看 Economist Impact 的研究洞见，了解 HR 负责人和团队面临的四个关键问题，以及如何通过解决这四个问题来优化外部劳动力管理，从而更轻松地赢得人才争夺战并保持竞争力。
实施整体劳动力管理战略，打造面向未来的劳动力队伍
阅读 Harvard Business Review Analytic Services 报告，了解领先企业如何采用灵活的整体劳动力管理方法，在劳动力供应紧缺的环境中持续吸引优秀人才。
制定致胜业务战略，快速响应变化
提高整体劳动力透明度，应对瞬息万变的市场
基于不同需求实时了解可用资源，执行劳动力计划
基于对空缺岗位的深入洞察，启动招聘需求申请流程或招聘流程，物色外部员工
提供学习和成长机会，快速提升员工的技能水平，弥合关键技能缺口
基于统一的视图，追踪员工、绩效和项目情况
采用通用员工数据模型，获取整个员工队伍的单一视图
按员工类型跟踪和报告员工情况，比如技能水平、学习情况、工作地点、入职/离职状态、办公设备等
创建完整的员工名录，包括内外部员工画像以及清晰的组织结构图
打造并管理一支灵活敏捷的员工队伍
借助 SAP Fieldglass [服务采购云] 和 SAP SuccessFactors Employee Central [核心人事云] 解决方案，革新整体劳动力管理
快速适应不断变化的需求，管理整个团队的工作成果，并驾驭合规管理的复杂性
基于统一的内外部员工视图，提高决策水平
明星客户
提高决策水平、敏捷性和透明度
了解 Oklahoma Gas & Electric (OG+E) 公司如何提高可视性，从而制定更明智的决策，并招揽到合适的人才。
利用 SAP 技术，制定整体劳动力管理战略
充分利用外部人才，提升业务成果
帮助整个企业招募所需的人才，平衡客户需求和企业目标。作为外部劳动力，服务提供商和临时员工能够为企业创造巨大价值。
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SuccessConnect 小组讨论：勃林格殷格翰的整体劳动力管理转型之旅
了解勃林格殷格翰公司 (Boehringer Ingelheim) 如何携手 SAP，有效管理其员工和外部劳动力，提高可视性，管理风险，并制定整体劳动力计划。