HR 与薪资核算管理软件

借助面向核心 HR 事务以及服务交付的灵活云解决方案,优化员工管理,尤其是通过集成先进的薪酬管理系统、工时计算系统,实现薪资管理的自动化与精确化,进一步提升员工体验。
一位女士脖子上挂着工作牌

满足员工和企业的需求

借助 SAP 支持移动设备的解决方案,基于统一的平台,实现流程自动化,优化员工和管理人员自助服务,并提高合规性。

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满足员工和企业的需求

借助 AI 赋能的 SAP 云解决方案,基于统一的平台,构建自动化流程,简化复杂任务,并提高合规性。

赋能用户,提升参与度

利用基于 AI 的直观体验,加强 HR 互动,提高工作效率。

简化流程并实现自动化

简化工作流,实现智能自动化,从而提升运营效率。

加强本地化适配,支持全球化扩展

由本地专家交付并维护本地化服务,从而快速上线,并稳健扩张。

将 HR 系统与其他业务系统全面集成

基于一体化可扩展的云平台,弥合 HR 与企业其他部门之间的鸿沟。

深入了解核心 HR 与薪资核算功能

整合数据、流程与 AI 体验,提升员工可视性和工作效率。

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HR 云的本地化基础
提供在 100 多个国家和地区实现本地化的解决方案,建立员工数据的统一真实数据源,推动合规管理。

 

基于 AI 的体验
采用个性化的员工画像和嵌入工作流的 AI 自助服务,全面赋能员工队伍。

 

全球福利管理
管理全球员工福利,同时满足国家或地区特定的独特要求。

 

简化缺勤管理
支持员工通过任意设备提交请假申请,并帮助相关人员清晰了解团队成员的缺勤情况。

 

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全面的工时管理
使用自动审批、提醒通知和嵌入式报告功能,优化员工工时与考勤管理流程。

 

灵活的工时记录 为员工提供多种选择,支持他们通过台式电脑、移动设备或打卡机记录工时。

 

覆盖全球和本地
通过在本地配置法规、集体协议和公司政策,降低违规风险。

 

集成式工时管理与薪酬核算生态系统
利用与 SAP 薪酬核算系统的预交付集成,实现流程互联。

 

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统一的薪资核算管理
基于统一的平台协调薪资核算流程,确保按时、准确发放员工薪资。

 

自动化的薪资核算处理
利用内置的追溯计算功能和非周期计算支持,消除手动工作。

 

由数据驱动的洞察
基于关键洞察和指标,获得切实可行的薪资核算建议。

 

嵌入式本地化功能
借助在 50 多个国家和地区实现本地化的解决方案,简化业务运营,并确保薪酬核算准确无误。

 

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集中式文档管理
集中存储并管理员工文档。

 

便捷的员工文档访问
使用全文搜索和自助服务功能,快速查找员工文档。


合规管理
利用保留规则和员工文件完整性检查功能,确保遵守法律法规要求。

 

自动化的 HR 文档创建
使用文档模板,创建准确、个性化的员工沟通内容。

 

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单一访问点
支持员工通过单一入口点,访问开展工作所需的一切,比如应用和流程等。

 

引导式体验
简化跨不同部门和应用的复杂流程。

 

协作式工作空间
打破团队之间的障碍,消除信息孤岛,并推广员工感兴趣的协作领域。

 

个性化体验
为每位员工提供个性化内容、建议和洞察,简化他们的工作体验。

 

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AI 驱动的工单管理
利用基于 AI 的建议、智能自动化和动态表单,加快服务交付。

 

增强的自助服务
提供量身定制的工具,帮助员工高效创建、跟踪和更新 HR 请求,提高员工满意度。

统一的工作空间
提供整合的工单处理体验,支持快速访问员工档案,赋能客服人员高效工作。


可据以采取行动的洞察
利用内置分析功能,监控服务运营,及时发现问题,并推动持续改进。

 

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自动化与创新:将 HR 效率提升至新高度 | 1月27日

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资源

常见问题

SAP SuccessFactors Employee Central 是 SAP 推出的人力资源信息系统 (HRIS) 软件。这款云解决方案可以帮助你规范全球 HR 流程,全面了解员工队伍,从而作出明智的人事决策。该解决方案提供了丰富的功能,包括用户画像管理、组织结构图管理、全球福利管理和缺勤管理等。

SAP SuccessFactors Employee Central 是全球福利管理的核心 HR 解决方案,为企业提供一站式平台以规范和优化员工福利管理流程。其灵活框架可适应不同国家和地区企业的需求,帮助统一福利政策,确保员工在各地区公平受益。此系统简化福利管理计划并能够及时提醒员工处理相关福利事件,同时提供实时数据分析,助力企业优化福利预算并确保合规性。总体而言,该解决方案全面、高效地支持企业达成长期人力资源管理目标。

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 是 SAP 的云端薪资核算管理解决方案。该软件专注于高效处理薪资核算,并成功整合了全球的工资管理系统。通过这一统一平台,企业能便捷地管理和跟踪员工薪资,确保合规性。除核心薪资功能外,该软件还提供自动计算、报告生成和税务处理等特性,提升薪资处理效率。其直观的界面设计和用户友好的操作流程使员工和管理人员能轻松上手。总体而言,该解决方案不仅是薪资管理的专业工具,更是企业实现薪资核算自动化和合规化的关键工具,为企业带来价值和便利。

我们推出了专门的计划,帮助现有 SAP ERP HCM 客户迁移到云端

薪酬管理系统就是在企业发展战略的指导下,管理员工薪资以及奖金福利等情况的现代化应用程序。薪酬管理系统是人力资源管理系统的重要组成部分,主要负责动态规划、确定、调整员工的薪酬策略、薪酬水平与薪酬结构,同时还可记录员工的考勤情况、绩效完成度。薪酬管理系统可以大大提高薪资核算的准确性与及时性,并且通过薪酬管理系统,员工能及时了解自己的薪资构成,确保了薪酬管理的透明度。

薪酬管理体系是公司运营体系的重要组成部分,作为现代企业管理制度不可或缺的一部分,薪酬管理体系能够起到维护员工合法权益、激发和保护员工工作积极性的作用,同时随着全球化贸易的日渐繁荣,对于跨国企业来说,建立规范化的薪酬管理体系,有助于他们管理全球员工。薪酬管理体系主要由薪酬策略、薪酬体系设计、薪酬管理政策和流程、绩效管理体系、薪酬调查和分析、薪酬沟通和解释六大方面组成。

工资方案规划:工资计算系统可根据部门、岗位的不同为员工制定相应的工资方案,包括工资类目与计算方式,并对员工保持透明;

福利津贴管理:工资计算系统还需将企业福利纳入管理范畴内,如常见的加班补贴、交通补贴等,在计算工资时可以做到自动化整合;

综合工资计算:员工的工资组成可能涉及考勤、绩效、工时等诸多因素,因此工资计算系统应能够与其余HR管理系统相集成,自动调集数据,以提高工资计算的效率;

电子工资条:在每个项目计算完毕后,工资计算系统需要根据员工的实际工资生成工资明细,以供员工查看,也便于留档管理。

1. 基于云的服务为企业提供了办公灵活性,使企业人员可以轻松通过移动设备在任何地方操作软件,查看薪资明细;

2. 入职程序简便易操作: 此功能为您的员工提供了顺畅、无缝的入职体验;

3. 根据用户要求快速生成多个准确性高的薪酬管理报告;

4. 与三方软件无缝集成以提高生产力;

5. 可以根据用户需求轻松定制软件;

这些高级功能简化了人力资源部门的许多任务,如果您想获取更多的收益并提高公司的生产力,这些是必不可少的。

精准的人力成本预测与规划:系统整合员工薪资、社保、福利、考勤等数据,自动生成人力成本汇总报表,帮助财务和HR部门实时掌握当前支出,为预算编制提供准确依据。

减少人为错误与超额支出:避免人工计算中的错误(如小数点错误、公式错误、漏算津贴等),防止因多付薪资或漏缴社保导致的额外成本。

合规性降低法律风险与罚款:系统内置各国/地区的税法、社保政策(如中国的个税专项附加扣除、社保基数调整),确保薪资计算符合最新法规,避免因不合规导致的罚款或诉讼成本。

提升流程效率,降低管理成本:自动化处理薪资计算、发放、报税等流程,减少HR事务性工作,间接降低管理成本。

自动化处理:AI可快速整合考勤、绩效、社保等数据,自动计算薪资,减少人工干预与误差,提升核算效率达80%以上。

异常检测:通过机器学习模型识别薪资数据中的异常值(如重复发放、税率偏差),实时预警潜在风险。

智能分析:生成多维薪酬报告,分析人力成本结构,为优化薪资体系提供数据支持,辅助管理层决策。

合规管控:自动同步最新劳动法规与税务政策,校验薪资方案合法性,规避企业违规风险。

员工自助:集成NLP对话机器人,实时解答薪资查询,支持语音/文字交互,减少HR重复答疑工作量。

预测建模:基于历史数据预测未来人力成本波动,模拟调薪方案对利润的影响,实现前瞻性资源规划。