SAP SuccessFactors人力资源软件介绍

SAP SuccessFactors [HR云]解决方案是什么 ?

SAP SuccessFactors 是一款久经验证的HR云软件,应用前沿技术,建立强大的员工中心,并通过集成招聘、入职、社交协作、培训、绩效与目标、继任与人才发展、薪酬等人才管理模块,以及人力资本分析与规划、社交协同等功能,协助企业实现端到端、涵盖整个员工生命周期的管理。 在此基础上,还增加了RPA、AI、大数据等智能技术和赋能工具,帮助企业真正实现以人为本,为企业最大限度吸引、激励和保留人才,从而帮助企业实现韧性发展。

为什么选择 SAP SuccessFactors 解决方案?

SAP SuccessFactors 【HR云】是一款久经验证的人力资源软件,在全球拥有超过9,770家客户逾2.42亿用户。这款套件的关注重点从人力资本管理(HCM),转为着重打造个性化员工体验,提高员工满意度、工作效率和敬业度。

人才是组织生存和发展的根本

随着职场发展,员工期望获得的不仅仅是一份标准的薪资,他们还非常看重工作体验。员工体验不仅会影响客户体验,还将决定企业能否取得成功,因此,我们在升级传统人力资源软件的时候将员工体验摆在了首位。

SAP SuccessFactors 的员工体验管理(HXM)是一种以人为本的集成式HCM 模块,旨在为企业提供卓越的员工体验。HXM涵盖了员工生命周期的各个方面,包括招聘入职、社交写作、学习管理系统、绩效管理、继任计划、人才管理和劳动力分析等。

通过 HXM,企业可以打造一个真正的互动式人力资源管理系统,提高员工绩效与企业战略融合,从而能够适应不断变化的市场需求。这有助于推动员工成长并提升工作绩效,同时提供一个更高效、更智能的HR管理环境。

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SAP SuccessFactors [HR云] 解决方案概览

作为云原生 HR SaaS 厂商,SuccessFactors 于2001年在旧金山成立,2012年被 SAP 收购,成为 SAP 人力资源管理软件的核心组成部分。现在,SAP SuccessFactors 是全球主要的HCM云解决方案提供商。

9,770+

客户(数量仍在增加)

我们能帮助各种规模的企业将员工与企业愿景联系起来,充分发挥员工的潜力。

2.42亿

SAP SuccessFactors 解决方案用户

我们的软件非常易于使用,能够帮助团队协同工作。

200+

国家和地区

SAP SuccessFactors 解决方案深受世界各地企业的信赖。

SAP SuccessFactors所获荣誉

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SAP SuccessFactors 荣膺IDC人才管理解决方案客户满意度大奖

根据 IDC 的 2022 年 SaaSPath 调查中收集的评分,SAP 在为 SaaS TM 应用市场提供服务的供货商中获得最高得分,并被授予 IDC 的 2022 年 SaaS TM 客户满意奖。

IDC 的客户满意度颁奖计划,即 CSAT 奖,是在 IDC 的 SaaSPath 调查的基础上,表彰在每个应用市场中获得最高客户满意度得分的领先软件即服务(SaaS)供货商。SaaSPath 是一项全球调查,调查对象包括所有地理区域和所有规模的约 2400 个企业组织,而客户会受邀根据超过 30 种不同的客户满意度指标对他们的供货商进行评价。

SaaSPath 是 IDC 首屈一指的针对 SaaS 的基准调查,该调查从需求角度出发,对 SaaS 用户的想法和旅程进行指导,包括深入调查 19 个功能应用市场,包括应付帐款、应收帐款、数字商务、企业资产管理(EAM)、企业资源规划(SFA)、财务、核心人力资源、薪资、人才管理(TM)、采购、专业服务自动化(PSA)、销售队伍自动化(SFA)、供应链管理(SCM)、订阅和付费、税务、出行和费用(T&E)、财务和风险、设施管理和现场服务管理。覆盖范围包括应用程序的采用、部署模式、预算计划和更换周期时间、购买偏好和对 SaaS 购买渠道的态度、应用程序迁移策略、驱动因素和抑制因素、方案打包和定价方案,以及针对 19 个功能应用市场中每个市场的领先供应商,提供深入供应商评论、评级、支出和宣传得分信息。


SaaSPath 调查面对全球所有地理区域中各种规模的公司,覆盖大约 55%的 IT 领导和 45%的业务领导,其受访者包括高阶经理和首席体验官(CXO)。所有受访者都经过了广泛的筛选过程,以确保他们熟悉问题所涉及的技术,是目前的用户,并能影响其公司的技术购买决策。此外,所有的客户满意度指标和评级都是完全从参与评级的供应商的现有客户那里收集的,以确保评分反映出客户在适当的供应商熟悉度和了解程度下的最新看法。
每个客户需要在 32 个不同的指标上对他们的主要应用供应商进行评分,这些指标包括 19 个客户满意度指标(见表1)和 13 个供应商弱点类别(见表 2)。详见下文,了解 32 个相关指标。这些横跨 3 大审查类别,包括供应商本身及其与客户的关系,有关产品实施情况的几个方面,以及检查产品使用情况和价值的广泛评估。所有这些满意度和弱点指标经过了汇总,并从这些指标出发对 200 多个不同的软件供应商进行分析,以确定每个应用市场中获得最高总体客户满意度得分的供应商。

企业社会责任:实现联合国可持续发展目标

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SAP SuccessFactors将始终与志同道合的领先企业和创新企业合作,共同应对人力资源管理领域的棘手问题,致力于实现人才的可持续发展,积极面对社会、经济、环境所带来的巨大挑战:

  • 如何将个人爱好和工作热情与企业愿景联系起来,吸引并激励各年龄层次的人才
  • 如何营造幸福和可持续发展的企业文化,提升员工的归属感
  • 如何解决多元、包容、健康、体面工作、经济增长以及性别平等这些重要问题 

SAP 始终着眼于开发技术和建立合作伙伴关系,帮助推进联合国可持续发展目标中与劳动力可持续发展相关的目标。

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健康与幸福感

在“始终在线”的数字化时代,员工很容易混淆工作与生活的界限。为此,我们推出了 Well-Being at Work 计划,旨在引导各年龄层次的员工健康地生活,幸福地工作。当员工以最佳状态投入到工作中时,所有人都将受益。 

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性别平等

我们将继续在战略、创新和协作方面发力,并为 HR 团队提供有效的工具,帮助发现并消除职场中的偏见和不平等。我们的目标是帮助实现性别平等,赋能职场女性。

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体面工作和经济增长

使用外部劳动力已经成为当今的一种普遍现象,并将持续发展。SAP 将帮助促进各种劳动力的可持续就业、充分就业和生产性就业,推动包容性经济增长。

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联合力量,发挥影响

每个国家的人们都希望过上美好的生活。我们参与了一项名为 Brands for Life 的活动,该活动的初衷是让全世界的人们更轻松地过上更有价值的可持续生活。

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同工同酬

我们一直都在践行我们的承诺。当我们发现全世界只有 99% 的 SAP SuccessFactors 员工实现了同工同酬之后,我们立即采取了措施。2018 年 10 月,剩下 1% 存在薪资不符的员工也获得了涨薪。

SAP SuccessFactors 解决方案活动

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欢迎参与SuccessConnect 2023线上体验

SAP SuccessFactors 全球客户、HR 负责人和 SAP 合作伙伴汇聚一堂,共话HR变革及AI在HR管理领域应用等最新话题。听取最有影响力的思想领袖对于激发员工的潜力和应对不断变化的世界需求的真知灼见。

人力资源趋势和洞察

近年来,人力资源领域呈现出数字化和智能化的趋势。越来越多的企业采用先进的人力资源软件、借助人工智能以及分析技术,来提高招聘、培训、绩效管理和人才发展的效率。同时,员工体验管理也变得越来越重要,企业开始关注员工的需求和期望,以提供更加个性化的人力资源服务。探索最新的人力资源趋势、热点话题和洞察。

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