借助招聘管理系统，确保聘用最优秀的人才

借助招聘管理系统，构建数字化招聘平台，统一人才标准、简化招聘流程，为企业物色、招揽和聘用合适的人才。
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了解 SAP 智能招聘管理系统功能

SAP SuccessFactors Recruiting 是一款以结果为导向的招聘管理系统，借助人工智能、流程自动化等技术帮助企业简化招聘流程。SAP 招聘管理系统借助嵌入式互动功能和自动化功能，确保企业招到合适的人才。

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借助灵活、智能的招聘管理软件吸引、发掘和聘用合适的人才，为企业实现长期成功做好准备。

  • 网罗顶尖人才，推动全球业务转型
  • 主动招聘被动型人才
  • 利用云技术，管理从大规模招聘到高管招聘的各种招聘活动<br>
  • 采用嵌入式智能技术和求职者跟踪系统 (ATS)，指导整个招聘流程

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SAP 招聘管理系统已为全球多家组织和企业提供相关的服务，凭借其丰富的行业实践经验和领先的技术实力，帮助企业实现高效、可靠的招聘目标。

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分析机构对 SAP 招聘管理系统的评价

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SAP SuccessFactors 被评为人才招聘套件领域的领导者

了解 IDC MarketScape 为何在 2022 年全球现代人才招聘套件供应商评估报告中将 SAP SuccessFactors 评为领导者。

有关招聘管理系统的常见问题

SAP 招聘管理系统可帮助企业在全球范围内网罗人才，对接数千个招聘网站、学校、大学和社会招聘网络，并借助智能与自动化技术主动推广职位，持续监测招聘情况。此外，在求职体验上，SAP 招聘管理系统极力优化招聘流程，提升求职者体验感，提升雇主品牌形象，使其在人才竞争中脱颖而出。

招聘管理系统具有以下优势：

1.提高招聘效率：招聘管理系统可自动化部署招聘工作、优化招聘流程，帮助企业初步筛选简历、发送面试邀约，大大缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

2.扩大招聘范围：招聘管理系统可对接多家招聘平台、学校及社会招聘网络，使企业招聘信息发布到更广泛的人群中，从而网罗到更多优秀人才。

3.提升求职者体验：通过招聘管理系统，企业可以为求职者提供个性化的语言界面、快速申请通道，并及时给予求职反馈，从而提升其应聘体验。

4.数据分析和预测：附有数据分析功能的招聘管理系统，能够帮助企业获取应聘者画像，了解当前的招聘情况，并预测未来招聘需求，从而在人才争夺中占据优势。

SAP 招聘管理系统可帮助企业在全球范围内网罗人才，对接数千个招聘网站、学校、大学和社会招聘网络，并借助智能与自动化技术主动推广职位，持续监测招聘情况。此外，在求职体验上，SAP 招聘管理系统极力优化招聘流程，提升求职者体验感，提升雇主品牌形象，使其在人才竞争中脱颖而出。

招聘管理系统具有以下优势：

1.提高招聘效率：招聘管理系统可自动化部署招聘工作、优化招聘流程，帮助企业初步筛选简历、发送面试邀约，大大缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

2.扩大招聘范围：招聘管理系统可对接多家招聘平台、学校及社会招聘网络，使企业招聘信息发布到更广泛的人群中，从而网罗到更多优秀人才。

3.提升求职者体验：通过招聘管理系统，企业可以为求职者提供个性化的语言界面、快速申请通道，并及时给予求职反馈，从而提升其应聘体验。

4.数据分析和预测：附有数据分析功能的招聘管理系统，能够帮助企业获取应聘者画像，了解当前的招聘情况，并预测未来招聘需求，从而在人才争夺中占据优势。

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