采用由数据驱动的 HR 和人才管理方法
全面掌握企业情况，挖掘切实可行的洞察
人才智能可以连接来自 SAP SuccessFactors HCM 及其他来源的人力资源数据，为人力资源和业务领导者提供关于劳动力构成、薪酬趋势、技能差距和流失风险的可靠洞察。借助内置的 Joule，您能够将这些洞察转化为实际行动，例如针对性的薪酬审查、薪酬透明度报告和技能提升计划。
提供切实可行的员工洞察
为 HR 和业务领导者提供人力资源分析以及量身定制的实用洞察，帮助他们基于数据制定决策，确保劳动力战略与业务重心保持一致。
利用可靠的人力资源数据，制定有把握的决策
提供协调整合的优质数据，支持制定富有影响力的劳动力计划，并在整个企业范围内实现无缝协作。
弥合洞察与行动之间的鸿沟
基于 Joule 提供的 AI 建议，快速识别招聘需求、技能要求以及员工流失风险，并采取应对措施。
弥合数据战略与 AI 智能体之间的鸿沟
观看“数据与 AI 一体化”活动回放，了解谷歌 (Google)、爱立信 (Ericsson) 和沃达丰 (Vodafone) 如何将业务情境融入数据，大规模构建可信 AI。
为 HR 团队提供现成可用的洞察
监控人才流动
分析人才流动情况，了解不同岗位、部门和地区之间的人员流动状况。
优化人才配置
深入了解员工队伍，评估内部流动趋势，并优化岗位匹配度。
评估薪酬趋势
从职位、组织、地点、职级以及常见的人口统计属性等不同维度，了解员工平均年薪情况。
释放员工潜能
识别现有技能优势，精准定位关键技能缺口，并推动落实人才发展策略。
推动企业发展
跟踪绩效计划，并协调绩效目标。
优化人才管理
提升招聘效率并改进继任计划流程。
监控缺勤模式，尽可能减少运营中断
通过关键缺勤指标，洞悉员工出勤规律并减少运营中断。
识别高影响缺勤模式与趋势
识别高影响部门、季节性趋势以及工龄相关性，以便采取有针对性的干预措施并降低成本。
确保业务连续性
利用缺勤趋势和跨团队对比分析，预测人员配置缺口，优化资源，并确保业务连续性。
人才智能
将数据转化为由 AI 驱动的人才洞察
借助人才智能，团队可以直接获取 HR 分析结果、情境化洞察以及 AI 驱动的建议，主动识别劳动力趋势、风险与机遇，从而推动 HR 以及其他业务领域的持续优化。
分析机构和专家对 SAP 的评价
SAP 被评为员工分析和绩效驱动型劳动力计划领域的领导者
了解 IDC 为何在 2026 年全球员工分析与绩效驱动的劳动力计划供应商评估报告中将 SAP 评为领导者。