人力资源分析和劳动力计划

借助统一分析、AI 洞察以及与业务目标保持一致的持续规划,将劳动力数据转化为行动。
人力资源分析和劳动力计划主图

采用数据驱动的方法进行人力资源战略和劳动力计划

关于劳动力计划的短视频

获取统一且可操作的劳动力视图

SAP 将员工分析与基于 AI 的劳动力计划相结合,使人力资源、财务和业务领导者能够快速、大规模地做出自信的、数据驱动的决策。

人力资源分析和计划助手

Joule Assistants 可协调多个 AI 智能体,帮助精准、快速地提供端到端人力资源分析和计划流程。

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人才智能助手

人才智能助手能够将劳动力数据转化为可操作的洞察。持续监控员工人数、流失率、招聘、技能和成本等关键绩效指标,识别有意义的变化趋势,并解析其背后的动因。通过将根本原因分析与贴合用户角色的指导性建议相结合,它有助于领导者从单纯查看仪表盘转变为做出自信且基于洞察的决策。

探索人力资源分析和计划功能

从劳动力智能到基于 AI 的场景计划,SAP 可帮助人力资源和业务领导者将业务战略与劳动力需求联系起来。

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为人力资源领导者提供可操作的员工洞察
利用员工分析和量身定制的实用洞察,赋能人力资源和业务领导者,以做出数据驱动的劳动力决策。

 

利用可靠的人力资源数据,做出自信的决策

提供高质量、统一的数据,以实现有效的劳动力计划、无缝协作和更好的决策。

 

弥合洞察与行动之间的差距

借助 Joule 提供的 AI 建议,快速识别并解决招聘需求、技能要求和人员流失风险。

SAP 客户成功案例

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从内部重塑员工分析

了解 SAP 的员工分析团队如何借助人才智能更快获得洞察,并为构建值得信赖的 AI 奠定基础。

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以数据驱动的人力资源为基础,构建敏捷的人力资源架构

Edgewell Personal Care 借助 SAP SuccessFactors HCM 将人力资源数据准确率从 29% 提升至 96%,同时为 AI 奠定了基础。

分析机构对 SAP 的评价

SAP 在员工分析和绩效驱动型劳动力计划领域获评“领导者”

了解为何 IDC 在其《2026 年全球员工分析与绩效驱动型劳动力计划供应商评估》报告中将 SAP 评为“领导者”。

资源

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借助人才智能,获取劳动力洞察

直接获取人力资源各个方面的劳动力洞察,以便做出更明智的决策。

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将人力资源数据转化为值得信赖的洞察和预测能力

了解 SAP Business Data Cloud 中的人才智能应用程序如何提供基于 AI 的洞察,从而改变员工体验并支持与员工相关的决策。

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推进薪酬公平,并支持欧盟合规

探索 SAP 的全新功能,帮助组织分析薪酬差距、提高透明度,并为“欧盟薪酬透明度指令”的要求做好准备。

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从第一天起就为“欧盟薪酬透明度”做好准备

了解如何自信地应对“欧盟薪酬透明度指令“。了解关键要求、最佳实践,以及 SAP 解决方案如何帮助支持合规与薪酬公平。

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充分发挥劳动力计划的作用

了解战略性劳动力计划如何帮助您的组织适应变化,使人才与业务重点保持一致,并产生更大影响。

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战略性劳动力计划的未来

探索相关研究,了解组织如何打造更敏捷、更依托技能且为 AI 做好准备的劳动力计划,以推动业务影响力。

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劳动力计划的未来:在 AI 时代推动战略与影响力

了解劳动力计划必须发展的四个方面,以及它如何创造价值。了解如何利用劳动力计划推动富有远见的决策、协调一致的行动,以及大规模创造业务价值。

常见问题

人才智能可提供值得信赖、开箱即用的劳动力分析,涵盖人员构成、技能、福利等。这些洞察不仅可为基于 AI 的劳动力计划提供指导,还能支持动态场景建模和智能体建议。

这些词语经常可以互换使用,是指关于整个组织内人员的数据驱动洞察。这可能包括人力资源运营、福利、薪资、招聘、学习、技能、人员流失、员工敬业度、绩效、人才流动、离职风险、包容性指标、缺勤、人才流动等。

人力资源分析可帮助组织用事实证据取代主观猜测,更快速、更有信心地制定人才决策,从而降低员工流失率、提升招聘质量、优化劳动力成本,并确保人才战略与业务目标保持一致。

 

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