什么是 SAP 人力资源解决方案？

1. 简单、直观的用户体验：跨 HR 和业务应用提供极具吸引力的个性化体验，并通过嵌入式反馈环路持续监控和优化整个员工旅程中的关键时刻。

2. 深入、广泛的功能：借助战略性的创新型解决方案，满足企业主要的员工管理转型需求，如智慧职业探索、综合性自助服务选项和内置指导工具的个性化建议。

3. 自动化合规功能：利用适用于 100 多个国家和地区的核心 HR 本地化框架，以及面向 46 个国家和地区的薪资核算本地化框架，实现合规管理自动化。SAP 拥有 120 多位本地产品经理，专门负责了解不同国家和地区影响人力资源、隐私与安全的法规。

4. 整个企业范围的洞察和智能：从整个企业的数据中挖掘洞察，了解全体员工的情况、员工影响力和人力资源成本，并利用人工智能制定计划。

5. 快速创新：轻松访问预置的扩展组件、300 多款人力资源合作伙伴应用和一个开放式云平台，用于构建、扩展或集成各种应用，进而获得所需的灵活性和独立自主性，满足企业独特的业务需求。

6. 卓越服务与支持：借鉴行业领先的卓越实践，利用即用型预配置系统，以极具成本效益的方式按时完成实施，推动企业加速采用云解决方案，快速实现业务成果。

7. 自下而上的技能培养方法：通过了解每个人的能力、期望和需求变化，激发全体员工的潜能，确保企业能够培养所需的技能和敏捷性，迎接未来的挑战和机遇。

8. 利用先进技术，打造更加包容的员工队伍：不论能力高低，所有用户均可访问。整个套件嵌入了强大的功能，用于提升包容性和归属感，帮助企业消除决策时的固有偏见。

9. 灵活选择转型方案：企业无需从核心人力资源功能入手，而是可以根据自己的重点需求，先部署所需的任何功能，确保转型之旅与企业的发展战略步调一致。

10. 与公认的市场领导者合作：携手公认的市场领导者，尽可能地优化业务成果。作为人力资本管理、企业资源管理、数据集成、分析和平台即服务领域公认的市场领导者，SAP 帮助全球各地、各行各业许多不同规模的客户取得了成功。