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一名女性人力资源高管在探讨学习、招聘、入职、绩效管理和继任计划
SuccessFactors

人才管理软件

员工是企业最宝贵的资产。借助 SAP 统一的人才管理系统,提供卓越的员工体验。

借助 SAP 智慧人才管理解决方案,吸引、培养和留住优秀人才

SAP 的人才管理云软件能够为员工、经理和 HR 人员提供所需的工具和指导,使他们能够不受时间和地点的限制,顺利完成工作。借助 SAP SuccessFactors 解决方案,你将能够聘用优秀的人才,提高员工敬业度,培养员工技能,并确保每位员工都得到合理的奖励和应有的重视。

产品概览

从吸引合适的求职者到培养、激励和留住人才,SAP 的人才管理解决方案可以在整个员工服务周期提供个性化体验。

在全球范围内寻找人才

找到能助力企业转型和长期业务成功的人才。

求职者互动

提供卓越的求职体验,让企业从竞争中脱颖而出。

管理应聘者关系

与被动求职人员互动,为难以填补的重要职位培养候选人。

全面管理求职者

实现低价值任务的自动化和简化,将更多精力放在求职者管理上。

SAP SuccessFactors Onboarding [入职管理]

 

极具吸引力的入职门户

优化新员工体验,支持招聘经理的工作,并为 HR 提供所需的管理和监控工具。

无纸化的新员工管理

支持新员工在任意设备上通过电子签名快速完成所需的入职登记工作。

入职、离职和转岗

轻松、高效地处理各种员工流动场景,比如内部转岗和员工离职。

SAP Signature Management by DocuSign

 

更高效的管理

从简单的协议到复杂的交易,从采购订单到 RFP,实现所有工作流自动化。 

扩展的移动访问功能

支持随时随地通过 iOS、安卓和 Windows Mobile 网络,发送、审核和签署文档。

增强的集成

集成常用的文档编写、文档管理和身份管理系统,提高工作效率。

员工目标管理

随时随地通过任意设备了解员工的工作情况、工作成果和意见。

持续的绩效管理

支持经理定期与员工开展卓有成效的对话,帮助员工提高绩效。

绩效审核与评估

通过提供简单且极具吸引力的体验,提高考核质量,加快用户采用速度,并提高完成率。

引导式行动计划

借助行动计划工具跟踪改进措施,帮助确保取得成效。

能力框架

不拘泥于固定的技能和能力,根据员工的身份和期望,为他们创造独特的机会。

智能劳动力发展

根据经验、兴趣和企业的优先事项,主动提供指导,赋能员工学习发展。

以团队为中心的方法

消除障碍,帮助员工在不同的团队中更好地建立人际关系、协调自身能力和发挥自身才能,适应灵活的工作环境,实现个人成长和发展。

极具吸引力的现代学习体验

在整个企业内营造积极的学习体验和持续学习的文化氛围。

合规培训

为员工提供合规培训,将法律风险降至最低。

扩展的企业学习范围

为合作伙伴和业务生态体系提供支持和认证服务。

卓越的内容和合作伙伴创新

通过扩展的合作伙伴网络,获得开放式内容网络合作伙伴提供的内容以及其他第三方的创新成果。

继任计划和领导力培养

评估员工潜能,发现、培养和留住企业所需人才,做好关键岗位的人才储备。

员工和职业发展规划

支持员工自行规划自己的职业发展道路。

人才审核和校准工具

确保对员工进行客观、公正的评估,从中发现未来需要的管理人才。

SAP SuccessFactors Compensation [薪酬激励]

 

薪酬方案设计

利用基于卓越实践的高级建模和预测功能,优化薪酬方案。

薪酬计划

利用统一的解决方案,基于实时洞察有效管理奖励和薪酬。

奖励与表彰

及时奖励和认可员工的贡献,激励员工充分发挥潜能。

销售绩效管理

 

SAP Commissions

利用销售佣金简化激励性薪酬管理。

SAP Territory and Quota

秉承灵活、公平和透明的原则,分配区域任务,调整销售配额。

SAP Agent Performance Management

高效招募和管理销售人员,帮助确保合规性。

SuccessConnect 

让我们一起颠覆工作方式!了解如何革新并重塑 HR。

客户

客户对 SAP SuccessFactors 解决方案的评价

分析机构的评价

在《IDC MarketScape:2021 年全球一体化人才管理解决方案供应商评估》报告中,SAP 被评为领导者

了解为何 IDC MarketScape 在最新的一体化人才管理和学习管理解决方案供应商评估中将 SAP 评为领导者。

统一的技能、敬业度和工作效率管理平台

评估员工对于企业实现转型目标和业务成果的关键作用,同时重视学习、发展和员工体验。

在《2021 年第四季度 The Forrester Wave™ 报告:学习管理系统和体验平台》中,SAP 被评为领导者。

了解 SAP 为何在 2021 年的 The Forrester Wave™ 报告中被评为领导者。

IDC MarketScape 供应商分析模型旨在对信息和通信技术 (ICT) 供应商在某一特定市场的竞争力进行全面评估。该分析模型以定性和定量标准为基础,对供应商进行严格的评分,最终通过单一图形说明各供应商在特定市场的地位。能力分数用于评估供应商的产品、市场进驻能力以及短期的业务执行能力。战略分数则用于评估 3-5 年内供应商战略与客户需求的契合度。在该图形中,图标大小代表供应商的市场份额。

资源中心

常见问题

搜索下表,查找有关人才管理的常见问题与答案。

SAP Successfactors Learning [学习管理云] 是一个企业学习管理系统 (LMS),该系统提供的现代化环境能帮助企业营造持续学习的企业文化。对内,该软件能够提供个性化、协作式和混合式学习体验,帮助员工培养新技能,同时提供自动化的合规培训,帮助企业提高合规性并降低法律风险。对外,这款软件支持企业利用电子商务功能提供营利性课程和培训,为外部受众带来独特的学习体验。

SAP Enable Now [企业即时赋能平台] 的前身是 SAP Workforce Performance Builder,这是一个协作式的内容编写、管理和共享平台。SAP Enable Now 可以帮助企业高效地创建、维护和交付学习材料和文档。借助这款解决方案,你能够以员工喜爱的形式为他们提供所需的知识,从而提升员工工作效率、软件采用率和最终用户体验。该解决方案还可以兼容 SAP 系统和第三方系统。

智能用户助手是通过 SAP Enable Now Framework 提供的 Web 助手。该 Web 助手能提供可定制的上下文相关帮助,并将这些帮助嵌入 SAP SuccessFactors 解决方案和其他 SAP 云解决方案中。智能用户助手还能帮助团队成员实时地快速调出学习教程、用户指南、视频指南等。有了这个助手,员工可以一键访问最新的帮助材料,从而提高工作效率;内容创作者可以访问持续更新的内容并根据自己的需求定制和扩展资料;团队则能跟上持续创新的步伐,并促进员工之间的知识传授。

SAP SuccessFactors Talent Management 人才管理解决方案可以帮助 HR 团队吸引、留住、培养合适的人才,持续互动,实现企业的业务目标。这些云解决方案支持企业高效开展招聘和入职、绩效和目标管理、薪酬管理、持续学习以及领导力和人才培养等方面的工作。通过综合运用这些功能,企业能够更轻松地培养各个层次的人才,预测和缩小人才缺口,并提升企业实力。

SAP SuccessFactors Succession & Development [继任与发展云] 是 SAP 的一款员工发展解决方案。这款解决方案为员工提供了拓展技能和探索职业发展道路的机会,有助于培养新一代领导人才,填补人才缺口。具体来说,该解决方案是通过对话和持续反馈、指导计划、领导力培养计划等方式实现上述目标。培养和留住人才是整个员工体验的核心,有助于减少员工流失,提高工作效率。

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