利用嵌入式互动管理和自动化功能，提供以结果为导向的招聘实践，确保企业招到合适的人才。
找到能助力企业转型和长期业务成功的人才。
提供卓越的应聘者体验，从竞争中脱颖而出。
主动培养应聘者，使之能够胜任难以填补的重要职位。
自动化和简化低价值任务，将更多精力放在应聘者管理上。
寻找、聘用和管理外部劳动力和服务，包括临时工、自由职业者和承包商等。
根据特定的要求管理各个类别，提升业务成果。
通过提高便捷性、加速获取洞察和加强治理，确保遵守企业政策和政府法规。
跟踪劳动力和供应商的绩效，进而针对所选择的合作伙伴和提供商制定战略性决策。
更轻松地在全球范围内通过各种渠道寻找和招募临时劳动力，并对其加以管理。
在每一步为员工提供指导，缩短员工上手时间，提高他们的敬业度和保留率。
优化新员工体验，支持招聘经理的工作，并为人力资源部门提供所需的管理和监控工具。
支持新员工在任意设备上通过电子签名快速完成所需的入职登记工作。
轻松、高效地处理各种员工流动场景，比如内部转岗和员工离职。
支持内部和外部员工随时随地通过任意设备访问、签署和发送重要文档。
从简单的协议到复杂的事务，从采购订单到 RFP，实现所有工作流的自动化。
支持随时随地通过 iOS、安卓和 Windows Mobile 网络，发送、审核和签署文档。
集成常用的文档编写、文档管理和身份管理系统，提高工作效率。
评估和识别顶尖人才，协调战略和目标，不断提升员工绩效。
随时随地通过任意设备了解员工的工作情况、工作成果和意见。
支持经理定期与员工开展卓有成效的对话，帮助员工提高绩效。
通过提供简单且极具吸引力的体验，提高考核质量，加快用户采用速度，并提高完成率。
借助行动计划工具跟踪改进措施，确保取得成效。
制定和管理符合业务目标的战略性薪酬计划，提高员工敬业度和业务绩效。
利用基于卓越实践的高级建模和预测功能，优化薪酬计划。
通过统一的解决方案获取实时洞察，有效管理奖励和薪酬。
及时奖励和认可员工的贡献，激励员工充分发挥潜能。
通过培养领导者、提升员工技能和确保合规，提升业务成果。
在整个企业内营造积极的学习体验和持续的学习文化。
为员工提供合规培训，将法律风险降至最低。
为合作伙伴和业务生态系统提供支持和认证服务，增加学习收入。
通过扩展的合作伙伴网络，利用来自开放型内容网络合作伙伴和其他第三方的创新成果。
打破团队之间的藩篱，消除信息孤岛，并将社交工具融入所有业务流程。
移动设备上显示 SAP Jam Collaboration 的信息共享功能
整合各部门和各地区的员工，并支持他们轻松获取完成工作所需的内容和专家支持。
提供简单的自助信息发布工具，促进合作、讨论和共享。
整合业务流程和协作工具与数据，适时为员工提供所需的信息。
在员工需要之时，提供他们所需的信息，帮助他们取得成功。
SAP Enable Now 的学习和发展功能
及时、主动地提供相关的情境化支持内容，帮助提高用户采用率，加快学习进程。
快速创建在线课程，同时提供一个知识门户，支持员工开展探索性学习，并提供应用内绩效支持。
通过提供独特、定制且极具成本效益的培训，最大限度地发挥员工这一重要资产的价值。
通过制定有效的人才培养计划，提供各种职业发展机会，解决人才缺口，建立领导人才输送渠道。
评估员工潜能，发现、培养和留住所需员工，做好关键岗位的人才储备。
支持员工自行规划自己的职业发展道路。
确保对员工进行客观、公正的评估，以发现未来所需之才。
了解客户对 SAP SuccessFactors 解决方案的评价。
