解决方案优势
- 提供相关、有意义、个性化的人才体验
- 在员工服务周期的每个阶段为员工提供指导和建议,赋能员工
- 支持持续的绩效管理、奖励与表彰、学习、发展和人才计划
招聘优秀人才;联系和指导新员工;提高员工的工作绩效、敬业度和效率。
为了提供卓越的人才体验,招聘、培养和留住优秀的人才,当今企业必须变革人才管理流程。
利用嵌入式互动管理和自动化功能,提供以结果为导向的招聘实践,确保企业招到合适的人才。
寻找、聘用和管理外部劳动力和服务,包括临时工、自由职业者和承包商等。
在每一步为员工提供指导,缩短员工上手时间,提高他们的敬业度和保留率。
支持内部和外部员工随时随地通过任意设备访问、签署和发送重要文档。
评估和识别顶尖人才,协调战略和目标,不断提升员工绩效。
制定和管理符合业务目标的战略性薪酬计划,提高员工敬业度和业务绩效。
通过培养领导者、提升员工技能和确保合规,提升业务成果。
打破团队之间的藩篱,消除信息孤岛,并将社交工具融入所有业务流程。
在员工需要之时,提供他们所需的信息,帮助他们取得成功。
通过制定有效的人才培养计划,提供各种职业发展机会,解决人才缺口,建立领导人才输送渠道。
在 2019 年《IDC MarketScape:全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估》报告中,SAP SuccessFactors 解决方案被评为领导者。阅读报告,了解其原因。