人才管理
 

为了提供卓越的人才体验，招聘、培养和留住优秀的人才，当今企业必须变革人才管理流程。

物色、招揽和聘用全球的优秀人才。

利用嵌入式互动管理和自动化功能，提供以结果为导向的招聘实践，确保企业招到合适的人才。

寻找、聘用和管理外部劳动力和服务，包括临时工、自由职业者和承包商等。

利用极具吸引力的个性化交互式解决方案，帮助新员工在入职前就做好成功的准备，以此吸引并留住新员工。

在每一步为员工提供指导，缩短员工上手时间，提高他们的敬业度和保留率。

支持内部和外部员工随时随地通过任意设备访问、签署和发送重要文档。 

提高员工敬业度，激励员工充分发挥潜能。

评估和识别顶尖人才，协调战略和目标，不断提升员工绩效。

吸引、激励和留住全球高技能员工。

制定和管理符合业务目标的战略性薪酬计划，提高员工敬业度和业务绩效。 

营造学习文化，提升员工技能，降低合规风险，并培训外部学员。

通过培养领导者、提升员工技能和确保合规，提升业务成果。

打破团队之间的藩篱，消除信息孤岛，并将社交工具融入所有业务流程。

在员工需要之时，提供他们所需的信息，帮助他们取得成功。

发现、培养和留住人才，确保企业未来成功。

通过制定有效的人才培养计划，提供各种职业发展机会，解决人才缺口，建立领导人才输送渠道。

了解客户对 SAP SuccessFactors 解决方案的评价。