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了解 SAP SuccessFactors 提供的全面的人才管理解决方案
从 Tour de France 得到的人才管理启示

吸引、培养和留住优秀人才

 

 

提升业务成果,超越竞争对手

为了提供卓越的人才体验,招聘、培养和留住优秀的人才,当今企业必须变革人才管理流程。

解决方案优势

  • 提供相关、有意义、个性化的人才体验
  • 在员工服务周期的每个阶段为员工提供指导和建议,赋能员工
  • 支持持续的绩效管理、奖励与表彰、学习、发展和人才计划

业务价值

  • 自动化地集中管理全球流程,简化招聘活动
  • 利用智能功能获得有关继任者、职业规划、培训计划和导师的建议,从而提高员工敬业度和工作效率
  • 规划清晰的富有吸引力的职业发展路径,留住有价值的员工

SAP 的招聘管理解决方案

物色、招揽和聘用全球的优秀人才。

SAP SuccessFactors Recruiting

利用嵌入式互动管理和自动化功能,提供以结果为导向的招聘实践,确保企业招到合适的人才。

 

在全球范围内寻找人才

找到能助力企业转型和长期业务成功的人才。

应聘者互动

提供卓越的应聘者体验,从竞争中脱颖而出。

管理应聘者关系

主动培养应聘者,使之能够胜任难以填补的重要职位。

全面管理求职者

自动化和简化低价值任务,将更多精力放在应聘者管理上。

SAP Fieldglass Contingent Workforce Management

寻找、聘用和管理外部劳动力和服务,包括临时工、自由职业者和承包商等。

 

控制支出

根据特定的要求管理各个类别,提升业务成果。

降低风险

通过提高便捷性、加速获取洞察和加强治理,确保遵守企业政策和政府法规。

提升质量

跟踪劳动力和供应商的绩效,进而针对所选择的合作伙伴和提供商制定战略性决策。

获取所需人才

更轻松地在全球范围内通过各种渠道寻找和招募临时劳动力,并对其加以管理。

SAP 的入职管理解决方案

利用极具吸引力的个性化交互式解决方案,帮助新员工在入职前就做好成功的准备,以此吸引并留住新员工。

SAP SuccessFactors Onboarding

在每一步为员工提供指导,缩短员工上手时间,提高他们的敬业度和保留率。

 

极具吸引力的入职门户

优化新员工体验,支持招聘经理的工作,并为人力资源部门提供所需的管理和监控工具。

安全、无纸化的新员工管理

支持新员工在任意设备上通过电子签名快速完成所需的入职登记工作。 

入职、离职和交叉入职

轻松、高效地处理各种员工流动场景,比如内部转岗和员工离职。

SAP Signature Management by DocuSign

支持内部和外部员工随时随地通过任意设备访问、签署和发送重要文档。 

 

更高效的管理

从简单的协议到复杂的事务,从采购订单到 RFP,实现所有工作流的自动化。 

扩展的移动访问功能

支持随时随地通过 iOS、安卓和 Windows Mobile 网络,发送、审核和签署文档。

增强的集成

集成常用的文档编写、文档管理和身份管理系统,提高工作效率。 

SAP 的绩效管理解决方案

提高员工敬业度,激励员工充分发挥潜能。

SAP SuccessFactors Performance & Goals

评估和识别顶尖人才,协调战略和目标,不断提升员工绩效。

 

员工目标管理

随时随地通过任意设备了解员工的工作情况、工作成果和意见。

持续的绩效管理

支持经理定期与员工开展卓有成效的对话,帮助员工提高绩效。

绩效审核与评估

通过提供简单且极具吸引力的体验,提高考核质量,加快用户采用速度,并提高完成率。

引导式行动计划

借助行动计划工具跟踪改进措施,确保取得成效。

SAP 的薪酬管理解决方案

吸引、激励和留住全球高技能员工。

SAP SuccessFactors Compensation

制定和管理符合业务目标的战略性薪酬计划,提高员工敬业度和业务绩效。 

 

薪酬方案设计

利用基于卓越实践的高级建模和预测功能,优化薪酬计划。

薪酬计划

通过统一的解决方案获取实时洞察,有效管理奖励和薪酬。

奖励与表彰

及时奖励和认可员工的贡献,激励员工充分发挥潜能。

SAP 的学习解决方案

营造学习文化,提升员工技能,降低合规风险,并培训外部学员。

SAP SuccessFactors Learning

通过培养领导者、提升员工技能和确保合规,提升业务成果。

 

极具吸引力的现代学习体验

在整个企业内营造积极的学习体验和持续的学习文化。

合规培训

为员工提供合规培训,将法律风险降至最低。

扩展的企业学习范围

为合作伙伴和业务生态系统提供支持和认证服务,增加学习收入。

卓越的内容和合作伙伴创新

通过扩展的合作伙伴网络,利用来自开放型内容网络合作伙伴和其他第三方的创新成果。

SAP Jam Collaboration

打破团队之间的藩篱,消除信息孤岛,并将社交工具融入所有业务流程。

让人员、信息和专家互联

整合各部门和各地区的员工,并支持他们轻松获取完成工作所需的内容和专家支持。

简化业务沟通

提供简单的自助信息发布工具,促进合作、讨论和共享。 

简化信息访问

整合业务流程和协作工具与数据,适时为员工提供所需的信息。

SAP Enable Now

在员工需要之时,提供他们所需的信息,帮助他们取得成功。

提高软件采用率

及时、主动地提供相关的情境化支持内容,帮助提高用户采用率,加快学习进程。

提高员工工作效率

快速创建在线课程,同时提供一个知识门户,支持员工开展探索性学习,并提供应用内绩效支持。 

增强竞争优势

通过提供独特、定制且极具成本效益的培训,最大限度地发挥员工这一重要资产的价值。 

SAP 的继任与发展解决方案

发现、培养和留住人才,确保企业未来成功。

SAP SuccessFactors Succession & Development

通过制定有效的人才培养计划,提供各种职业发展机会,解决人才缺口,建立领导人才输送渠道。

 

继任计划和领导力培养

评估员工潜能,发现、培养和留住所需员工,做好关键岗位的人才储备。 

员工和职业发展规划

支持员工自行规划自己的职业发展道路。

人才审核和校准工具

确保对员工进行客观、公正的评估,以发现未来所需之才。

客户

了解客户对 SAP SuccessFactors 解决方案的评价。

分析机构的评价

SAP SuccessFactors 解决方案在全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估报告中被评为领导者

在 2019 年《IDC MarketScape:全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估》报告中,SAP SuccessFactors 解决方案被评为领导者。阅读报告,了解其原因。

专家服务与支持

获取必要的支持,专业运行、使用和维护 SAP SuccessFactors 解决方案。

服务

借助 SAP Digital Business Services,推动创新,加速云迁移,简化人力资源的数字化转型之旅。

支持

不管你采用哪种部署模式,都可以获得主动支持、预测性支持和预防性支持,从而充分利用新技术快速实现业务目标。 

资源中心

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